جستجو در مقالات منتشر شده


1 نتیجه برای ولیمقدم زنجانی

دکتر سیدجمال الدین طبیبی، دکتر امیراشکان نصیری پور، سحر ولیمقدم زنجانی،
دوره 17، شماره 69 - ( 10-1388 )
چکیده

چکیده زمینه و هدف: امروزه مدیریت دانایی به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده‌است، به طوری که سازمان‌ها برای رقابت سالم و حفظ بقا بدون مدیریت دانایی تقریباً منفعل هستند. هدف از این مطالعه تعیین رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان به‌منظور استقرار مدیریت دانایی بود. روش‌بررسی: پژوهش، از نوع مطالعات توصیفی بود که در سه مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان به اجرا درآمد. جامعه‌ی آماری، کلیه‌ی کارکنان مراکز با تحصیلات کارشناسی به بالا بودند که از این میان190 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و به پرسشنامه‌ای که شامل سه بخش: اطلاعات دموگرافیک، مدیریت دانایی و فرهنگ سازمانی بود، پاسخ دادند. یافته‌ها: کارکنان بیمارستان‌ها در برداشت خود از فرهنگ سازمانی نمره‌ی متوسطی برای آن لحاظ کردند، بالاترین امتیاز مولفه‌های فرهنگ به ترتیب مربوط به تعلق سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت فردی، حمایت مدیریت و در نهایت تحمل تعارض بود. وضعیت مدیریت دانایی مراکز مورد مطالعه از سوی پاسخ‌دهندگان ضعیف اعلام شد، مولفه‌های مدیریت دانایی به ترتیب بالاترین امتیازی که کسب نمودند، عبارت از انتقال دانش، خلق دانش، و حفظ و ذخیره‌ی دانایی بود. رابطه‌ی معنادار‌ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی با 43/0=r و 0006/0=P وجود داشت. بیشترین رابطه‌ی همبستگی به ترتیب بین حمایت مدیریت، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی و بالاخره تحمل تعارض با مدیریت دانایی وجود داشت. نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی پویا (ارگانیک) یکی از مهم‌ترین ابزارهای استقرار و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانایی در سازمان‌ها محسوب می‌شود. تغییر در فرهنگ سازمانی به‌منظور استقرار مدیریت دانایی باید به‌نحوی باشد که مساله حمایت مدیریت از مقوله‌ی دانایی، توسعه‌ی خلاقیت فردی و سبک رهبری بیش از سایر مولفه‌ها مورد توجه قرار گیرد.



صفحه 1 از 1     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | J Adv Med Biomed Res

Designed & Developed by : Yektaweb