XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khodayari Zarnaq R, Tourani S, Arabloo J, Fadayi Deh Cheshme N, Mobasseri K. Does high social capital lead to creation of a favorable ethical environment in the organization? A survey from the perspective of nursing staff in public hospitals of Tehran. PCNM. 2016; 6 (3) :48-58
URL: http://zums.ac.ir/nmcjournal/article-1-343-fa.html
خدایاری زرنق رحیم، تورانی سوگند، عربلو جلال، فدایی ده چشمه نایب، مبصری خورشید. آیا سرمایۀ اجتماعی بالا باعث ایجاد محیط اخلاقی مطلوب در سازمان می‌شود؟ یک بررسی پیمایشی از دیدگاه کادر پرستاری در بیمارستان‌های دولتی تهران. مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی. 1395; 6 (3) :48-58

دانشجوی دکترا دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (260 مشاهده)

زمینه و هدف: سطح بالای سرمایۀ اجتماعی می‌تواند به بهبود رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران و بهره‌وری بالای بیمارستان منجر شود. ارزش‌های اخلاقی، اساس فرهنگ هر سازمانی است که سطح بالای آن باعث تعهد بالاتر، افزایش کیفیت خدمات و جلب رضایت بیماران می‌شود. هدف از این مطالعه، بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی در بیمارستان‌ بود.

روش بررسی: مطالعۀ ‌حاضر، یک مطالعۀ همبستگی است. جامعۀ پژوهش، بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. به روش تصادفی چند مرحله‌ای چهار بیمارستان جنرال انتخاب شده و 180 نفر نمونه‌های پژوهش را تشکیل دادند. ابزار جمع‌آوری داده، پرسشنامه‌های سرمایۀ اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی بود که روایی و پایایی آنها بررسی و تأیید شد. تحلیل داده‏ها نیز در نرم‌افزار 18SPSS با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن صورت گرفت.

یافته‌ها: 8/66 درصد از نمونه‌ها مؤنث و بقیه مذکر بودند. میانگین سنی 36 و میانگین سابقۀ کاری 5/12 سال بود. میانگین سرمایۀ اجتماعی 81 از 155 امتیاز و میانگین ارزش‌های اخلاقی 33/25 از 45 بود. بین سرمایۀ اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی همبستگی ضعیف و معکوس وجود داشت. از بین ابعاد سرمایۀ اجتماعی، بعد شناختی با ارزش‌های اخلاقی ارتباط معنادار (05/0P<) و بعد ارتباطی با آن همبستگی مستقیم داشت (03/0rs=).

نتیجه‌گیری: نمرات به دست آمده از وضعیت ارزش‌های اخلاقی و سرمایۀ اجتماعی، نیاز به اصلاح و بهبود وضعیت این دو شاخص را در بیمارستان‌ها ایجاب می‌کند. به نظر می‌رسد عوامل دیگری غیر از سرمایۀ اجتماعی بر وضعیت ارزش‌های اخلاقی در بین پرستاران تأثیرگذار است که باید به شناسایی و تحلیل آنها پرداخت

متن کامل [PDF 205 kb]   (119 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۴/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۵/۹/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۵/۹/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Preventive Care in Nursing & Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb