XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

dorodi H, amini K, hashemi M. The relationship between the injuries caused by job and job satisfaction, stress, employee turnover and perceptions of safety climate about staff of educational Hospitals at Zanjan University of Medical Siences. PCNM. 2016; 6 (3) :71-81
URL: http://zums.ac.ir/nmcjournal/article-1-367-fa.html
درودی هما، امینی کوروش، هاشمی مریم. رابطۀ بین آسیب‌ها و صدمات ناشی از کار با رضایت، استرس و جابجایی شغلی با میانجی‌گری ادراک از جو ایمنی محیط کار در پرستاران و کارکنان مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی زنجان، سال 1394. مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی. 1395; 6 (3) :71-81

دانش آموخته، مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، ایران دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (212 مشاهده)

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت بالای خطرات شغلی بر عملکرد کارکنان بهداشتی و رضایت از حرفه، این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین آسیبهای ناشـی از کـار با رضایت، استـرس و جابجایی شغلـی با میانجی‌گـری ادراک از جو ایمنی محیط کار پرستاران و کارکنان مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی زنجان انجام گرفت.

روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل کارکنان درمانی و اداری مراکز منتخب آموزشی-درمانی زنجان و نمونه آماری 268 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری در دسترس از بین کارکنان درمانی بیمارستان‌های موسوی و ولیعصر (عج) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامۀ استاندارد ترکیبی بود که روایی آن با استفاده از روش تحلیل عاملی و محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره در نرم افزار SPSS 22 استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج پژوهش با استفاده از رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین آسیب‌ها و صدمات ناشی از کار با رضایت، استرس و جابجایی شغلی رابطه معناداری وجود دارد (05/0>p). همچنین نقش واسطه‌ای متغیر ادراک از جو ایمنی، مورد تأیید قرار گرفت.

نتیجه‌گیری: بیمارستان‌ها جهت جلوگیری از نزول ادراک کارکنان از ایمنی محیط باید به پیشگیری از صدمات عنایت بیشتری نمایند تا ادراک کارکنان و به ‌تبع آن رضایت، استرس و جابجایی شغلی کارکنان دچار تغییر نگردد.

متن کامل [PDF 191 kb]   (124 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۸/۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۹/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۵/۹/۲۲

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Preventive Care in Nursing & Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb