Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
AWT IMAGE
:: ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی ::
معرفی معاون::
دورنمای معاونت توسعه مدیریت و منابع::
مدیریت توسعه سرمایه انسانی::
منشور اخلاقی دانشگاه::
برنامه استراتژیک معاونت::
مدیریت برنامه ریزی بودجه و پایش عملکرد::
فن آوری اطلاعات::
مدیریت امور مالی::
مدیریت منابع فیزیکی و امور عمرانی::
مدیریت خدمات پشتیبانی::
اخبار و رویدادها::
بانک قوانین و مقررات ::
چارت سازمانی::
تماس با ما::
اطلاعیه ها::
سامانه ها::
سایت جدید(در دست ساخت)::
کمیته ها::
::
لینکهای مفید
..
نظرسنجی
محتوای سایت را چگونه ارزیابی می کنید ؟
ضعیف
متوسط
خوب
   
..
دریافت فایل

نقشه جامع علمی کشور

نقشه سلامت جمهوری اسلامی ایران

قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه

..
:: اعلام نتیجه آزمون جذب دانش آموز بهورز مورخ 95/12/13 ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱/۲۰ | 

اعلام نتیجه آزمون جذب دانش آموز بهورز مورخ 95/12/13

بدینوسیله به اطلاع کلیه شرکت کنندگان آزمون مورخ 95/12/13 جذب دانش آموز بهورز می رساند اسامی پذیرفته شدگان اصلی و ذخیره به شرح لیست پیوست اعلام می گردد. شایان ذکر است نتیجه  تعدادی از مراکز پس از حصول پاسخ استعلامات مربوطه و انجام بررسی های لازم متعاقباً اعلام خواهد گردید.

جهت دریافت لیست پذیرفته شدگان بهورزی کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 121 بار   |   دفعات چاپ: 6 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آزمون دوره آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ | 

آزمون حضوری دوره آموزشی  آموزش آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23 راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپزشکی و با حضور نماینده محترم حراست جهت 62 از نفر از کارگزین های  شاغل در ستاد و واحدهای تابعه برگزار گردید. قابل ذکر است دوره حضوری قوانین و مقررات استخدامی بمدت 4 روز در محل سالن اجتماعات مرکز آموزشی درمانی آیت اله موسوی برگزار گردید و مدرسین مدعو از کارگروه رشته شغلی کارگزین در خصوص مباحث ذیل به بحث و گفت و گو پرداختند.

1- استخدام و ورود به خدمت

2- آموزش و توانمند سازی

3- ماموریت آموزشی

4- ارزیابی عملکرد کارکنان

5- حقوق و مزایا

6- حقوق تکالیف کارکنان

7- خروج از خدمت

8- طبقه بندی مشاغل و ارتقاء رتبه

9- آئین نامه اداری استخدامی هیت علمی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 477 بار   |   دفعات چاپ: 7 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: اطلاعیه تکمیل فرآیند آزمون استخدام پیمانی پرستاری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ | 

قابل توجه پذیرفته شدگان نهائی رشته پرستاری آزمون استخدام پیمانی مورخ 95/08/21دانشگاه علوم پزشکی زنجان

در راستای تکمیل فرآیند آزمون استخدام پیمانی مورخ 95/08/21 بدینوسیله از پذیرفته شدگان نهائی رشته پرستاری  تقاضا دارد حداکثر تا تاریخ 96/01/20 بهمراه 3 قطعه عکس – کارت پایان خدمت (برای آقایان) و کارت ملی جهت دریافت گواهی طب کار به یکی از مراکز زیر مراجعه نمایند. بدیهی است عدم مراجعه پذیرفته شده به مراکز مربوطه به منزله انصراف از ادامه فرآیند استخدام تلقی خواهد گردید.

نام مرکز

نام پزشک

ساعت ویزیت

نشانی

تلفن

کلینیک فارابی

خانم دکتر مینا یوسفیان

از ساعت 8 الی 14

زنجان- کوچه مشکی

33474149

کلینیک هلال احمر

آقای دکترمسعود امینی

از ساعت8:30 الی 13:30

زنجان- بلوار آزادی

33330700

-

خانم دکتر شهین سلطانی

از ساعت 8 الی 14

خیابان خرمشهر-ساختمان بانک پارسیان-

33789520

*جهت دریافت لیست قبولی نهایی در رشته پرستاری به پیوست مراجعه فرمایید./

*لازم به ذکر است پذیرفته شدگان در هنگام مراجعه به مراکز مذکور حتماً ناشتا باشند.

دفعات مشاهده: 459 بار   |   دفعات چاپ: 6 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: تمدید مهلت ثبت نام آزمون دستیاری طب خانواده ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۱/۱۷ | 

بدینوسیله به اطلاع داوطلبان محترم شرکت در ازمون دستیاری پزشک خانواده می رساند، مهلت ثبت نام در این آزمون تمدید شد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت سازمان سنجش آموزش پزشکی به آدرس http://sanjeshp.ir مراجعه فرمایید.

دفعات مشاهده: 2063 بار   |   دفعات چاپ: 71 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: اعطای تقدیر نامه تعالی آموزش و توسعه به وزارت بهداشت ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۱/۱۲ | 

AWT IMAGE

درچهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی <<تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه >> به وزارت بهداشت اعطا شد.

در چهارمین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1395،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موفق به دریافت تقدیر نامه سه ستاره جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد.

مراسم تقدیر از سازمان های پیشرو در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کا در روزیکشنبه مورخ 10 بهمن ماه ،با حضور مدیران دولتی و سازمان های مختلف شرکت کننده برگزار گردید،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در الگوی ملی تعالی آموزش موفق به دریافت جایزه ارزشمند تقدیرنامه سه ستاره شد و این جایزه ارزشمند را سرکار خانم فهیمه ربانی خواه معاون اداره کل منابع انسانی دریافت کردند

دفعات مشاهده: 672 بار   |   دفعات چاپ: 14 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی برگزار گردید ::

مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان)

کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد .

کارگاه 4روزه آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ، روز سه شنبه 95/09/03 به همت مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان) علوم پزشکی زنجان با حضوردکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع،محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت ،مربیان کارگزینی دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی ، اصفهان ،ساوه ،قم،همدان و کار گزین های شاغل در ستاد و واحد های تابعه دانشگاه تشکیل شد.

دکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به اساتید و شر کت کنندگان دوره آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات کارگزینی، ضمن تاکید بر برگزاری مستمر و پویای دوره های آموزش ضمن خدمت و استمرار اشتغال کارگزینان در امور اداری واحد ها ،  خواستار نگهداشت این نیرو ها به عنوان سرمایه انسانی در دانشگاه شد .

محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت به بحث حرفه ای گرائی در واحد نیروی انسانی و کارگزینی تاکید نمود و گفت : حرفه ای گرائی یعنی خودمان را باسیستم بروز کنیم و راهکار برای سیستم پیدا کنیم .

وی تصریح کرد:سیستم بایددرجایی که منافع کارمند ایجاب می کنددخالت کرده و مشکلاتی که وی در طول سی سال خدمت با آن دست و پنجه نرم می کند بشناسد و درصدد رفع آن برآید تا درکارمند انگیزه حضور درمحل خدمت بوجود آید .

مشاور توسعه مدیریت و منابع امور اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در ادامه تاکید کرد : ما همزمان با کارمان باید تفکرمان نیز تفکر سیستمی باشد و به همه زوایای موضوع توجه جدی داشته باشیم .

وی ضمن اشاره به ایجاد امکانات جدید در سیستم بهداشت کشور افزود: همچنان که امکانات فیزیکی در سیستم بهداشت و درمان کشورتغییر کرده باید خدمت رسانی نیز تغییر کند و کیفیت ارائه خدمت نیزبهبود یابد.

وی خاطر نشان کرد؛ با وجود تنوع استخدامی که در وزارت بهداشت اعم از قرار دادی،تبصره 4،پیام آران بهداشت و .... وجود دارد و برای هرکدام نیز یک قانونی حاکم است و موجب میشود کارگزین با اقسام مختلف و متنوع مواجه می شود .

رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت متبوع با اشاره به فعالیت 13 کارگروه در اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت تصریح کرد؛ با تشکیل این کارگروهها و نیز اتاق فکری به نتایج مختلف و مناسبی رسیدیم.

وی اهمیت رضایت از کار را مهم دانسته و افزود : سعی براین است در واحد  کارگزینی در سه دوره مقدماتی، میانی و پیشرفته  آموزشهای لازم ارائه شود .

محب دغدغه اصلی را عدم مشخص بودن مسئولیت شاغلین در نیروی انسانی عنوان کرد و گفت : با ارائه این دوره های آموزشی در سه مقطع و دوره های تک تخصصی این مسئله نیز رفع شود .

صدیقیان مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه نیز اظهار امیدواری نمود:با برگزاری این گونه کارگاههای آموزشی، کارگزینی جایگاه اصلی خود را پیدا کرده و دارای وحدت رویه شود وی وجود تبعیض را ناشی از عدم وحدت رویه دانست و افزود : با برگزاری دوره های آموزشی و ورود به حیطه تخصصی تر جایگاه همکاران کارگزینی ارتقا یابد.

در اولین روز از کارگاه آموزشی مباحثی از جمله : آشنائی با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و استخدامی و آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی اعضا هیات غیر هیات علمی دانشگاهها ،استخدام و ورود به خدمت براساس آیین نامه اداری و استخدامی، معرفی انواع نیرو های شاغل در دانشگاهها ،قوانین حاکم و نحوه ورود و تبدیل وضعیت هریک از آنان ، آشنایی اجمالی با قانون نحوه تشکیل پیام آران بهداشت ،آشنایی با قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و مشمولین تعهدات ضریب کا ،انواع معافیتها ،ضرایب محرومیت ،محاسبه میزان خدمت مورد تعهد و نحوه صدور گواهی ها توسط جوانمرد مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ساوه وبعد از ظهر اولین روز چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ،تعریف و توانمند سازی و تاریخچه آموزش ،مواد و تبصره های مرتبط با توانمند سازی کارکنان توسط نوشاد کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و با مباحث چرخه ارزایبی عملکرد ،انواع فرم ها ی ارزیابی عملکرد ،سازو کار انگیزشی ،رسیدگی و به شکایات ارزیابی توسط جباری کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان ارائه شدو در پایان نیز جلسه پرسش و پاسخ انجام شد .

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 995 بار   |   دفعات چاپ: 20 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: نظرسنجی بیمه تکمیلی ::

جهت تکمیل پرسشنامه بیمه تکمیلی کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 908 بار   |   دفعات چاپ: 35 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد ::

دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد

در ارزیابی عملکرد سال94، دستگاه‌های دولتی و عمومی در زمینه حقوق شهروندی و حجاب و عفاف، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه اول شناخته شد.

 صبح روز دوشنه 19مهرماه 95، در دومین جلسه ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی استان که به ریاست مهندس حمیدرضا شهبازی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار در محل سالن اجتماعات استانداری زنجان برگزار گردید؛ دانشگاه علوم پزشکی زنجان با کسب نمره 99/5 در بین 52 دستگاه استان به‌عنوان دستگاه اول و رتبه برتر معرفی شد.

 این موفقیت را به رئیس و اعضای هیأت‌رئیسه، مسئولین و همکاران دانشگاه علوم پزشکی زنجان تبریک عرض نموده و توفیقات روزافزون این عزیزان را از درگاه خداوند متعال مسئلت دارد

دفعات مشاهده: 859 بار   |   دفعات چاپ: 31 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد ::

در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛

 دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی -  درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد

  عصر روز چهارشنبه 10شهریورماه آئین بزرگداشت تلاشگران عرصه خدمت در قالب نوزدهمین جشنواره شهید رجایی در استان زنجان برگزار شد.

در این مراسم برگزیدگان نوزدهمین جشنواره شهید رجایی استان زنجان 25 دستگاه اجرایی در استان و 46 کارمند نمونه مورد تجلیل و تقدیر قرار گرفتند.

محورهای مختلفی برای ارزیابی دستگاههای اجرایی در جشنواره شهید رجایی در نظر گرفته شده است که بر این اساس دانشگاه علوم پزشکی زنجان در این جشنواره با کسب رتبه برتربه عنوان دستگاه برگزیده شناخته شد و بااهداء لوح تقدیر و تندیس از اقدامات شایسته مدیریت دانشگاه و مجموعه تحت پوشش قدردانی گردید.

دکتر علیرضا بیگلری رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان نیز در این جشنواره با اشاره به کسب رتبه برتر و برگذیده دانشگاه علوم پزشکی در رتبه‌بندی کلی اظهارکرد: از آغاز اجرای طرح تحول نظام سلامت تاکنون در استان زنجان بیش از 330 هزار نفر از مردم از خدمت کاهش پرداخت در بیمارستانها استفاده کردهاند.

دکتر بیگلری در سال 94 بیش از یک میلیون مراجعه به اورژانس‌های بیمارستانی دانشگاه ثبت شده است،

وی با بیان اینکه احداث کلینیکهای ویژه در شهرهای ابهر، خرمدره، زنجان و خدابنده با فضای بیش از 10 هزار متر مربع در حال پیشرفت است، ادامه داد: در مجموع بیش از 400 پروژه عمرانی فعال در دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان وجود دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان در زمینه بازسازی مراکز بهداشتی و درمانی، در استان زنجان 100 مرکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و بیش از 450 خانه بهداشت بازسازی، تعمیر یا احداث مجدد شده است.

یادآور می‌شود: در این جشنواره از 4نفر از اعضای کمیته اصلی ارزیابی عملکرد و یک نفر از کارکنان نمونه دانشگاه نیز قدردانی گردید.

سابقه برگزاری جشنواره شهید رجایی به سال 75 برمیگردد که کارکنان نمونه کشور انتخاب و معرفی شدند، این حرکت پس از شکلگیری و سیر تکاملی منجر به تشکیل ستادی با عنوان جشنواره شهید رجایی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 749 بار   |   دفعات چاپ: 145 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
برای مشاهده کل مطالب بخش اخبار و رویدادها اینجا را کلیک کنید.