Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
AWT IMAGE
:: ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی ::
معرفی معاون::
دورنمای معاونت توسعه مدیریت و منابع::
منشور اخلاقی دانشگاه::
مدیریت توسعه سرمایه انسانی::
مدیریت برنامه ریزی بودجه و پایش عملکرد::
برنامه استراتژیک معاونت::
فن آوری اطلاعات::
مدیریت امور مالی::
مدیریت منابع فیزیکی و امور عمرانی::
مدیریت خدمات پشتیبانی::
اخبار و رویدادها::
بانک قوانین و مقررات ::
چارت سازمانی::
تماس با ما::
اطلاعیه ها::
سامانه ها::
سایت جدید(در دست ساخت)::
کمیته ها::
چارت معاونت::
::
لینکهای مفید
..
نظرسنجی
محتوای سایت را چگونه ارزیابی می کنید ؟
ضعیف
متوسط
خوب
   
..
دریافت فایل

نقشه جامع علمی کشور

نقشه سلامت جمهوری اسلامی ایران

قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه

..
:: آگهی پذیرش نیروی شرکتی پرستار در بیمارستان جدیدالتاسیس الغدیر ابهر ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۴/۱ | 

«آگهی پذیرش  نیروی  شرکتی پرستار »

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان در نظر دارد تامین نیروی پرستار مورد نیاز در بیمارستان جدیدالتاسیس الغدیر ابهر را به شرکت های خصوصی واجد شرایط واگذار نماید. بدین جهت متقاضیان واجد شرایط ذیل الذکر  می توانند در این آگهی ثبت نام نموده و در آزمون توانمندی های تخصصی که توسط دانشگاه بعمل خواهد آمد شرکت نمایند.


            

ردیف

            


            

            

عنوان رشته شغلی


            

            

محل جغرافیایی


            

            

جنسیت


            

            

شرایط احراز


            

            

تعداد (نفر)


            

            

زن


            

            

مرد


            

            

1


            

            

پرستار


            

            

ابهر


            

            

*


            

            

*


            

            

دارا بودن دانشنامه لیسانس یا فوق لیسانس در یکی از رشته های پرستاری – آموزش پرستاری


            

            

59


            

شرایط عمومی جذب:

-تدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی

 -تابعیت جمهوری اسلامی ایران

- اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران

-عدم اعتیاد به مواد مخدر  و هرگونه دخانیات

-عدم سوء پیشینه

- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم برای افراد ذکور

- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کاری که برای آن جذب صورت می گیرد.

- داشتن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر 35 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و 40 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس

تبصره: موارد ذیل به شرط ارائه تأییدیه های معتبر، به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد:

الف)داوطلبان قراردادی تمام وقت، شاغل در دانشگاه و سایر موسسات تابعه وزارت متبوع، به خدمت اشتغال داشته اند، (به میزان خدمت قراردادی آنها( طبق سابقه بیمه.

ب)داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی موظف را باستناد قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان انجام داده اند، به میزان انجام خدمت.

ج)مدت خدمت سربازی انجام شده

- بومی بودن شهرستان ابهر

شرایط بومی بودن: افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر می باشند، حسب مورد داوطلب بومی شهرستان ابهر تلقی می گردند.

الف)محل تولد داوطلب یا همسر وی ، شهرستان ابهر باشد.

ب)همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب ، در شهرستان ابهر باشد.

ج)داوطلب حداقل چهار(4) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان) را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان ابهر طی کرده باشد.

د)داوطلب حداقل چهار(4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان ابهر را داشته باشد.

ه)پدر، مادر و یا همسر داوطلب حداقل چهار(4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان ابهر را داشته باشد.

مدارک مورد نیاز و نحوه ثبت نام :

متقاضیان می توانند با  مراجعه به سایت دانشگاه به آدرس zums.ac.ir تا پایان روز چهارشنبه مورخ96/04/07 به همراه فایل اسکن شده مدارک ذیل  الذکر  نسبت به ثبت نام در سایت مذکور اقدام نمایند.

الف) اصل شناسنامه 

ب) اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم (برای داوطلبان مرد)  

ج) اصل کارت ملی   

د) اصل مدرک تحصیلی  

ه) اصل گواهی پایان طرح

و) یک قطعه عکس 4*3

تذکر های لازم :

*همکاران (قراردادی و شرکتی)شاغل در مراکز بهداشتی ، آموزشی و درمانی و بیمارستانهای تابعه دانشگاه فی الحال مجاز به ثبت نام و شرکت در این آزمون نخواهند بود.

*همکاران طرحی که به استناد بخشنامه شماره 100/854 مورخ 93/07/16 وزرات متبوع ، نسبت به تمدید طرح آنان اقدام شده است، در صورتی مجاز به ثبت نام در این آزمون خواهند بود که از میزان مدت طرح آنان تا آخرین روز ثبت نام حداکثر 6 ماه باقی مانده باشد.

*ملاک عمل برای محاسبه سن ، تاریخ فارغ التحصیلی  پایان طرح، معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه آخرین روز مهلت ثبت نام به تاریخ  96/04/07 خواهد بود.

*به مدارک افراد در صورت مراجعه پس از تاریخ مقرر ترتیب اثر داده نخواهد شد.

*به کارگیری کلیه پذیرفته شدگان در آزمون کتبی منوط به کسب امتیازات لازم و  طی مراحل گزینش خواهد شد.

*بکارگیری نیروهای پرستاری به صورت تدریجی و پس از آزمون براساس نمره فضلی بوده و در صورت نیاز بیمارستان، صورت خواهد پذیرفت و شرکت کنندگان حق هیچ گونه اعتراضی را نخواهند داشت.

توجه: زمان و مکان برگزاری آزمون کتبی متعاقباً از طریق همین سایت اعلام خواهد شد.

جهت ثبت نام کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 69 بار   |   دفعات چاپ: 3 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آگهی پذیرش نیروی شرکتی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۳/۳۰ | 

«آگهی پذیرش  نیروی  شرکتی »

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان در نظر دارد تامین نیروی خدماتی پشتیبانی مورد نیاز در بیمارستان جدیدالتاسیس الغدیر ابهر را به شرکت های خدماتی واجد شرایط واگذار نماید. بدین جهت متقاضیان واجد شرایط ذیل الذکر  می توانند در این آگهی ثبت نام نموده و در آزمون توانمندی های عمومی که توسط دانشگاه بعمل خواهد آمد شرکت نمایند


            

ردیف

            


            

            

عنوان رشته شغلی


            

            

محل مورد تقاضا


            

            

جنسیت


            

            

شرایط احراز


            

            

شرایط اختصاصی داوطلب


            

            

مواد آزمون


            

            

تعداد (نفر)


            

            

زن (تعداد)


            

            

مرد (تعداد)


            

            

1


            

            

خدمتگزار


            

            

ابهر


            

            

4 نفر


            

            

29 نفر


            

            

دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه در کلیه رشته ها


            

            

حداقل معدل 15 -بومی شهرستان ابهر- از برگزیده شدگان 3  برابر ظرفیت آزمون کتبی ، مصاحبه  به عمل خواهد آمد


            

            

اطلاعات عمومی در سطح دیپلم


            

            

33


            

            

2


            

            

راننده (آمبولانس)


            

            

ابهر


            

            

-


            

            

3 نفر


            

            

دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه در کلیه رشته ها


            

            

حداقل معدل 15- تاهل - بومی شهرستان  ابهر- همچنین داشتن گواهینامه رانندگی  پایه دو و یا ب 2(سپری شدن  3 سال از  تاریخ دریافت گواهینامه تا روز آزمون) و گواهینامه طی دوره کمکهای اولیه- از برگزیده شدگان 3  برابر ظرفیت آزمون کتبی ، مصاحبه به عمل خواهد آمد


            

            

اطلاعات عمومی در سطح دیپلم


            

            

3


            

            

3


            

            

متصدی امور دفتری


            

            

ابهر


            

            

1 نفر


            

            

7 نفر


            

            

دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی در یکی از رشته های تحصیلی  آمار کاربردی ، آمار و کامپیوتر ،  حسابداری ، مدارک پزشکی و کامپیوتر


            

            

حداقل معدل کارشناسی 15- بومی شهرستان ابهر


            

            

اطلاعات عمومی در سطح کارشناسی


            

            

8


            

            

4


            

            

نگهبان


            

            

ابهر


            

            

-


            

            

4 نفر


            

            

دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه در کلیه رشته ها


            

            

حداقل معدل 15- تاهل بومی شهرستان ابهر- حداقل قد 180 سانتیمتر - موفقیت در آزمون آمادگی جسمانی


            

            

اطلاعات عمومی در سطح دیپلم


            

            

4


            

شرایط عمومی جذب:

الف)تدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی

 ب)تابعیت جمهوری اسلامی ایران

ج) اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران

د)عدم اعتیاد به مواد مخدر و هرگونه دخانیات

ه)عدم سوء پیشینه

و) انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم برای افراد ذکور

ز)داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کاری که برای آن جذب صورت می گیرد.

ح) داشتن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر 28 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و 33 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس

تبصره: مدت خدمت سربازی انجام شده به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد.

ط) سکونت در شهرستان ابهر و بومی بودن شهرستان ابهر:

شرایط بومی بودن: افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر می باشند، حسب مورد داوطلب بومی شهرستان ابهر تلقی می گردند.

الف)محل تولد داوطلب یا همسر وی شهرستان ابهر باشد.

ب)همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب ، شهرستان ابهر باشد.

ج)داوطلب حداقل چهار(4) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان) را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان ابهر طی کرده باشد.

د)داوطلب حداقل چهار(4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان ابهر را داشته باشد.

ه)پدر، مادر و یا همسر داوطلب حداقل چهار(4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان ابهر  را داشته باشد.

مدارک مورد نیاز و نحوه ثبت نام :

متقاضیان می توانند با  پرداخت مبلغ 100/000 ریال به شماره حساب  2178562502005 به نام حساب درآمد دانشگاه نزد بانک ملی و  مراجعه به سایت دانشگاه به آدرس zums.ac.ir تا پایان روز یکشنبه مورخ 96/04/04 به همراه فایل اسکن شده مدارک ذیل  الذکر  نسبت به ثبت نام در سایت مذکور اقدام نمایند.

الف) اصل شناسنامه (تمام صفحات)

ب) اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم   

ج) اصل کارت ملی    

د) اصل مدرک تحصیلی  

ه)یک قطعه عکس 4*3

و) اصل گواهینامه پایه 2 و یا ب 2 و گواهینامه طی دوره کمکهای اولیه برای متقاضیان عنوان شغلی راننده آمبولانس    

ز)گواهی سکونت به تائید مسجد محل

تذکر های لازم :

-ملاک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی و معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه تا آخرین روز مهلت ثبت نام به تاریخ96/04/04  خواهد بود

-به مدارک افراد در صورت مراجعه پس از تاریخ مقرر ترتیب اثر داده نخواهد شد.

-به مدارک بالاتر از مدرک تحصیلی  مندرج در شرایط احراز ترتیب اثر داده نخواهد شد.

- کلیه پذیرفته شدگان نهائی که  امتیازات لازم در آزمون کتبی و مصاحبه را کسب نموده اند به شرکت برنده مناقصه با دانشگاه جهت عقد قرارداد با آن شرکت معرفی خواهند شد.

-این آزمون هیچ گونه تعهد استخدامی برای دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی زنجان ایجاد نخواهد نمود.

-بکارگیری نیروها به صورت تدریجی و پس از آزمون و مصاحبه براساس نمره فضلی بوده و در صورت نیاز بیمارستان صورت خواهد پذیرفت.

-با توجه به اینکه مدارک متقاضیان پس از تعیین نمرات داوطلبان بررسی خواهد شد لذا در صورتیکه مدارک داوطلبان مغایر با شرایط مندرج در آگهی باشد داوطلب ضمن معرفی به مراجع نظارتی از ادامه مراحل جذب حذف خواهد گردید و حق هیچ گونه اعتراضی را نخواهد داشت.

* توجه: زمان و مکان برگزاری آزمون کتبی متعاقباً از طریق همین سایت اعلام خواهد شد.

جهت تائید یه سکونت از مسجد محل لطفا" کلیک نمایید

جهت ثبت نام کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 246 بار   |   دفعات چاپ: 7 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: ثبت درخواست انجام طرح و صدور گواهی های معافیت از انجام قانون خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۳/۴ | 

جهت ثبت درخواست انجام طرح و صدور گواهی های معافیت از انجام قانون خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به آیکن سامانه ثبت نام متمرکز پیام آوران بهداشت کلید نمایید

دفعات مشاهده: 271 بار   |   دفعات چاپ: 13 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آزمون دوره آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ | 

آزمون حضوری دوره آموزشی  آموزش آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23 راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپزشکی و با حضور نماینده محترم حراست جهت 62 از نفر از کارگزین های  شاغل در ستاد و واحدهای تابعه برگزار گردید. قابل ذکر است دوره حضوری قوانین و مقررات استخدامی بمدت 4 روز در محل سالن اجتماعات مرکز آموزشی درمانی آیت اله موسوی برگزار گردید و مدرسین مدعو از کارگروه رشته شغلی کارگزین در خصوص مباحث ذیل به بحث و گفت و گو پرداختند.

1- استخدام و ورود به خدمت

2- آموزش و توانمند سازی

3- ماموریت آموزشی

4- ارزیابی عملکرد کارکنان

5- حقوق و مزایا

6- حقوق تکالیف کارکنان

7- خروج از خدمت

8- طبقه بندی مشاغل و ارتقاء رتبه

9- آئین نامه اداری استخدامی هیت علمی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 857 بار   |   دفعات چاپ: 27 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: اعطای تقدیر نامه تعالی آموزش و توسعه به وزارت بهداشت ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۱/۱۲ | 

AWT IMAGE

درچهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی <<تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه >> به وزارت بهداشت اعطا شد.

در چهارمین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1395،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موفق به دریافت تقدیر نامه سه ستاره جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد.

مراسم تقدیر از سازمان های پیشرو در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کا در روزیکشنبه مورخ 10 بهمن ماه ،با حضور مدیران دولتی و سازمان های مختلف شرکت کننده برگزار گردید،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در الگوی ملی تعالی آموزش موفق به دریافت جایزه ارزشمند تقدیرنامه سه ستاره شد و این جایزه ارزشمند را سرکار خانم فهیمه ربانی خواه معاون اداره کل منابع انسانی دریافت کردند

دفعات مشاهده: 1024 بار   |   دفعات چاپ: 28 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی برگزار گردید ::

مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان)

کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد .

کارگاه 4روزه آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ، روز سه شنبه 95/09/03 به همت مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان) علوم پزشکی زنجان با حضوردکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع،محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت ،مربیان کارگزینی دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی ، اصفهان ،ساوه ،قم،همدان و کار گزین های شاغل در ستاد و واحد های تابعه دانشگاه تشکیل شد.

دکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به اساتید و شر کت کنندگان دوره آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات کارگزینی، ضمن تاکید بر برگزاری مستمر و پویای دوره های آموزش ضمن خدمت و استمرار اشتغال کارگزینان در امور اداری واحد ها ،  خواستار نگهداشت این نیرو ها به عنوان سرمایه انسانی در دانشگاه شد .

محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت به بحث حرفه ای گرائی در واحد نیروی انسانی و کارگزینی تاکید نمود و گفت : حرفه ای گرائی یعنی خودمان را باسیستم بروز کنیم و راهکار برای سیستم پیدا کنیم .

وی تصریح کرد:سیستم بایددرجایی که منافع کارمند ایجاب می کنددخالت کرده و مشکلاتی که وی در طول سی سال خدمت با آن دست و پنجه نرم می کند بشناسد و درصدد رفع آن برآید تا درکارمند انگیزه حضور درمحل خدمت بوجود آید .

مشاور توسعه مدیریت و منابع امور اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در ادامه تاکید کرد : ما همزمان با کارمان باید تفکرمان نیز تفکر سیستمی باشد و به همه زوایای موضوع توجه جدی داشته باشیم .

وی ضمن اشاره به ایجاد امکانات جدید در سیستم بهداشت کشور افزود: همچنان که امکانات فیزیکی در سیستم بهداشت و درمان کشورتغییر کرده باید خدمت رسانی نیز تغییر کند و کیفیت ارائه خدمت نیزبهبود یابد.

وی خاطر نشان کرد؛ با وجود تنوع استخدامی که در وزارت بهداشت اعم از قرار دادی،تبصره 4،پیام آران بهداشت و .... وجود دارد و برای هرکدام نیز یک قانونی حاکم است و موجب میشود کارگزین با اقسام مختلف و متنوع مواجه می شود .

رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت متبوع با اشاره به فعالیت 13 کارگروه در اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت تصریح کرد؛ با تشکیل این کارگروهها و نیز اتاق فکری به نتایج مختلف و مناسبی رسیدیم.

وی اهمیت رضایت از کار را مهم دانسته و افزود : سعی براین است در واحد  کارگزینی در سه دوره مقدماتی، میانی و پیشرفته  آموزشهای لازم ارائه شود .

محب دغدغه اصلی را عدم مشخص بودن مسئولیت شاغلین در نیروی انسانی عنوان کرد و گفت : با ارائه این دوره های آموزشی در سه مقطع و دوره های تک تخصصی این مسئله نیز رفع شود .

صدیقیان مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه نیز اظهار امیدواری نمود:با برگزاری این گونه کارگاههای آموزشی، کارگزینی جایگاه اصلی خود را پیدا کرده و دارای وحدت رویه شود وی وجود تبعیض را ناشی از عدم وحدت رویه دانست و افزود : با برگزاری دوره های آموزشی و ورود به حیطه تخصصی تر جایگاه همکاران کارگزینی ارتقا یابد.

در اولین روز از کارگاه آموزشی مباحثی از جمله : آشنائی با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و استخدامی و آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی اعضا هیات غیر هیات علمی دانشگاهها ،استخدام و ورود به خدمت براساس آیین نامه اداری و استخدامی، معرفی انواع نیرو های شاغل در دانشگاهها ،قوانین حاکم و نحوه ورود و تبدیل وضعیت هریک از آنان ، آشنایی اجمالی با قانون نحوه تشکیل پیام آران بهداشت ،آشنایی با قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و مشمولین تعهدات ضریب کا ،انواع معافیتها ،ضرایب محرومیت ،محاسبه میزان خدمت مورد تعهد و نحوه صدور گواهی ها توسط جوانمرد مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ساوه وبعد از ظهر اولین روز چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ،تعریف و توانمند سازی و تاریخچه آموزش ،مواد و تبصره های مرتبط با توانمند سازی کارکنان توسط نوشاد کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و با مباحث چرخه ارزایبی عملکرد ،انواع فرم ها ی ارزیابی عملکرد ،سازو کار انگیزشی ،رسیدگی و به شکایات ارزیابی توسط جباری کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان ارائه شدو در پایان نیز جلسه پرسش و پاسخ انجام شد .

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 1347 بار   |   دفعات چاپ: 34 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: نظرسنجی بیمه تکمیلی ::

جهت تکمیل پرسشنامه بیمه تکمیلی کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 1253 بار   |   دفعات چاپ: 49 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد ::

دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد

در ارزیابی عملکرد سال94، دستگاه‌های دولتی و عمومی در زمینه حقوق شهروندی و حجاب و عفاف، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه اول شناخته شد.

 صبح روز دوشنه 19مهرماه 95، در دومین جلسه ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی استان که به ریاست مهندس حمیدرضا شهبازی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار در محل سالن اجتماعات استانداری زنجان برگزار گردید؛ دانشگاه علوم پزشکی زنجان با کسب نمره 99/5 در بین 52 دستگاه استان به‌عنوان دستگاه اول و رتبه برتر معرفی شد.

 این موفقیت را به رئیس و اعضای هیأت‌رئیسه، مسئولین و همکاران دانشگاه علوم پزشکی زنجان تبریک عرض نموده و توفیقات روزافزون این عزیزان را از درگاه خداوند متعال مسئلت دارد

دفعات مشاهده: 1218 بار   |   دفعات چاپ: 44 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد ::

در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛

 دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی -  درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد

  عصر روز چهارشنبه 10شهریورماه آئین بزرگداشت تلاشگران عرصه خدمت در قالب نوزدهمین جشنواره شهید رجایی در استان زنجان برگزار شد.

در این مراسم برگزیدگان نوزدهمین جشنواره شهید رجایی استان زنجان 25 دستگاه اجرایی در استان و 46 کارمند نمونه مورد تجلیل و تقدیر قرار گرفتند.

محورهای مختلفی برای ارزیابی دستگاههای اجرایی در جشنواره شهید رجایی در نظر گرفته شده است که بر این اساس دانشگاه علوم پزشکی زنجان در این جشنواره با کسب رتبه برتربه عنوان دستگاه برگزیده شناخته شد و بااهداء لوح تقدیر و تندیس از اقدامات شایسته مدیریت دانشگاه و مجموعه تحت پوشش قدردانی گردید.

دکتر علیرضا بیگلری رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان نیز در این جشنواره با اشاره به کسب رتبه برتر و برگذیده دانشگاه علوم پزشکی در رتبه‌بندی کلی اظهارکرد: از آغاز اجرای طرح تحول نظام سلامت تاکنون در استان زنجان بیش از 330 هزار نفر از مردم از خدمت کاهش پرداخت در بیمارستانها استفاده کردهاند.

دکتر بیگلری در سال 94 بیش از یک میلیون مراجعه به اورژانس‌های بیمارستانی دانشگاه ثبت شده است،

وی با بیان اینکه احداث کلینیکهای ویژه در شهرهای ابهر، خرمدره، زنجان و خدابنده با فضای بیش از 10 هزار متر مربع در حال پیشرفت است، ادامه داد: در مجموع بیش از 400 پروژه عمرانی فعال در دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان وجود دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان در زمینه بازسازی مراکز بهداشتی و درمانی، در استان زنجان 100 مرکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و بیش از 450 خانه بهداشت بازسازی، تعمیر یا احداث مجدد شده است.

یادآور می‌شود: در این جشنواره از 4نفر از اعضای کمیته اصلی ارزیابی عملکرد و یک نفر از کارکنان نمونه دانشگاه نیز قدردانی گردید.

سابقه برگزاری جشنواره شهید رجایی به سال 75 برمیگردد که کارکنان نمونه کشور انتخاب و معرفی شدند، این حرکت پس از شکلگیری و سیر تکاملی منجر به تشکیل ستادی با عنوان جشنواره شهید رجایی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 1091 بار   |   دفعات چاپ: 166 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
برای مشاهده کل مطالب بخش اخبار و رویدادها اینجا را کلیک کنید.