Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
صفحه نخست::
مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری ::
ماموریت و شرح وظایف::
ساختار::
گروه مهندسی سازمان::
گروه مهندسی مشاغل::
تحول اداری::
منشور اخلاقی دانشگاه::
قوانین و مقررات::
کتاب طرح طبقه بندی مشاغل::
اخبار و رویدادها::
ارتباط با ما::
::
سامانه نظام پیشنهادات
..
آئین نامه مهندسی سازمان
..
سامانه ثبت تجربه
..
سامانه جامع تشکیلات
..
سامانه مهندسی مشاغل
..
سامانه جامع مدیریت عملکرد
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
:: برگزاری چهارمین کارگروه مهندسی مشاغل در قطب شش کشور ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۷/۱۰ | 
چهارمین کارگروه مهندسی مشاغل در منطقه آمایشی قطب شش، به میزبانی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خمین در تاریخ 98/7/8 برگزار گردید.


 
دفعات مشاهده: 170 بار   |   دفعات چاپ: 4 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: برگزاری جلسه ویدئو کنفرانس ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۶/۲۷ | 
در مورخ  24 شهریور جلسه  آموزشی -توجبهی با روش ویدئو کنفرانس بصورت کشوری  در خصوص سامانه برآورد تشکیلات تفصیلی و لزوم تسریع در اقدامات بعدی برای بازنگری تشکیلات دانشکده های آموزشی  با حضور مدیرتوسعه سازمان و تحول اداری و کارشناسان ، روسا و نمایندگان دانشکدهای دانشگاه در سالن مرکزی کتابخانه قلم چی برگزار گردید.

دفعات مشاهده: 159 بار   |   دفعات چاپ: 7 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: تقدیر ازدانشگاه علوم پزشکی زنجان در پنجمین همایش مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی کشور ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۶/۱۷ | 
با توجه به برگزاری جشنواره شهید رجایی سال 98 در هفته دولت،  11 دانشگاه به عنوان سازمان برتر در سطح استان هامعرفی گردیدند. در این راستا و به منظور تقدیر از این تلاشگران در عرصه خدمت­ رسانی و نهادینه‌کردن فرهنگ ارتقاء و بهبود عملکرد، در پنجمین همایش مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه/دانشکده­ های علوم پزشکی و سازمان­ های وابسته که با حضور معاون توسعه و مدیریت، منابع و برنامه ­ریزی، معاون نوسازی اداری و معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار گردید،از دانشگاه علوم پزشکی زنجان با حضور محمدرضا حیدری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری تجلیل بعمل آمد



 
دفعات مشاهده: 203 بار   |   دفعات چاپ: 10 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: پانزدهمین جشنواره استانی شهید رجایی در استان زنجان با تجلیل از برگزیدگان دستگاه‌های اجرایی استان برگزارشد. ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۶/۷ | 
به مناسبت هفته دولت، پانزدهمین جشنواره استانی شهید رجایی در استان زنجان با تجلیل از برگزیدگان دستگاه‌های اجرایی استان برگزارشد.
 قبل ازظهر دوشنبه چهارم شهریورماه سال‌جاری و در سومین روز از هفته دولت، در پانزدهمین جشنواره استانی شهید رجایی که باحضور وزیر کشور در سالن همایش‌های مهرانه زنجان برگزارشد، از دکتر پرویز قزلباش رییس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان در راستای تحقق سیاست‌های کلی نظام اداری تجلیل به عمل آمد.
در متن این لوح آمده است:
کارآمدی و اثربخشی نظام اداری هر کشور عامل مهم و حیاتی در تحقق برنامه‌های همه‌جانبه و لازمه توسعه و گسترش مناسب وظایف دولت و سازمان‌های دولتی پایش مداوم نحوه انجام امور و استقرار نظام مدیریت عملکرد است. از این رو ارزیابی عملکرد به عنوان فرآیندی مستمر به منظور بهبود و بالندگی سازمان‌ها ضروری است .
در راستای تحقق سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و تاکید دولت تدبیر و امید بر اجرای نقشه راه اصلاح نظام اداری به صورت شفاف و کارآمد آن دستگاه در ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۷ استان زنجان و گروه حمایتی سلامت و بهداشت‌ حائز رتبه برتر گردیده است.
بدین وسیله مراتب قدردانی و تشکر خود را از مدیران کارشناسان و کارکنان پرتلاش آن مجموعه اعلام می‌نمایم.
امیداست در سال مزین به شعار رونق تولید، در زمینه تحقق برنامه‌های توسعه استان را با درایت خویش فراهم آورید.
 
 فتح‌الله حقیقی استاندار و رئیس جشنواره شهید رجایی استان زنجان


 
دفعات مشاهده: 222 بار   |   دفعات چاپ: 7 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: مواردی جهت بهره برداری از ماده 74 و 75 آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل با موضوع ارتقاء به رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۳۱ | 
در اجرای بند" د " ماده 74 و ماده 75 آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل،موضوع ارتقا به رتبه عالی،موارد و تغییرات ذیل جهت بهره برداری ابلاغ می گردد: 1.کسب حداقل 85 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی.) 2.کسب حداقل 360 امتیاز از 480 امتیاز جدول شماره 3. 3.گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارکنان دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی.
دفعات مشاهده: 252 بار   |   دفعات چاپ: 11 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: میته پیشنهادات دانشگاه با حضور مدیران ستادی دانشگاه در دفتر معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان برگزار شد. ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۲۶ | 
صبح شنبه ۲۶ مردادماه سال‌جاری محمدرضا حیدری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی زنجان در جلسه راه‌اندازی کمیته پیشنهادات دانشگاه باحضور مدیران ستادی دانشگاه در دفتر معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان، ضمن ارائه گزارشی از روند کمیته پیشنهادات دانشگاه و اقدامات انجام شده، توضیحاتی از نحوه ثبت نام و ارائه پیشنهاد، نحوه داوری و اقدامات صورت گرفته بیان نمود.
دکتر محمدرضا مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان نیز در این جلسه ضمن تاکید بر ضرورت راه‌اندازی این سامانه و اهمیت دادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان در راستای استفاده بهینه از این ظرفیت مطالبی بیان نمود.
در این جلسه اعضاء ضمن بحث و تبادل نظر، نقطه نظرات و پیشنهادات خود را ارائه دادند.


 
دفعات مشاهده: 227 بار   |   دفعات چاپ: 6 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: دومین نشست کارگروه مهندسی مشاغل با حضور مدیران توسعه و تحول اداری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
دومین نشست کارگروه مهندسی مشاغل در مورخ  98/05/07با حضور مدیران توسعه و تحول اداری و کارشناسان مهندس مشاغل دانشگاه های قطب 6 کشور به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین برگزار گردید.



 
دفعات مشاهده: 237 بار   |   دفعات چاپ: 11 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی

به اطلاع می رساند سوپروایزرها و سرپرستارها در مراکز آموزشی و درمانی و کلیه بیمارستان ها، به ازای هر سال سابقه در سمت های مذکور به ترتیب 3 و 2 امتیاز برخوردار می شوند. برخورداری از امتیاز فوق براساس جدول شماره 3 آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل می باشد.(212/980202)

دفعات مشاهده: 193 بار   |   دفعات چاپ: 10 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی

پیرو خبر شماره 150738 مورخ 98/2/2 به اطلاع می رساند:

پستهای سازمانی مانند کارشناس مسئول، کارگزین مسئول، ..... که در حکم حقوقی کارگزینی از فوق العاده مدیریت برخوردار می شوند و در پست سازمانی انجام وظیفه می نمایند؛ به ازای هر سال سابقه خدمت از دو امتیاز جدول شماره 3 برخوردار می شوند.

لازم به ذکر است کارکنانی که با ابلاغ مسئولیت انجام امور مدیریتی را انجام می دهند؛ بر اساس جدول شماره 3 آیین نامه مهندسی مشاغل، از امتیاز سوابق مدیریتی بهره مند می گردند.(212/980231)

دفعات مشاهده: 204 بار   |   دفعات چاپ: 11 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: شرایط انتخاب کارشناسی و مدیران پرستاری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
شرایط انتخاب مدیران پرستاری

پیرو بخشنامه شماره 2471/د/139 مورخ 96/11/17 در خصوص ابلاغ شرایط انتخاب مدیران پرستاری صف تا ستاد و کارشناسی دانشگاههای علوم پزشکی در جدول پیوست، در صفحه دوم در عناوین سطح مدیریت، کارشناس بهبود کیفیت و اعتباربخشی حذف گردد و صرفا شرایط اعلام شده آن ردیف جدول مربوط به کارشناس کنترل عفونت و کارشناس ایمنی بیمار می باشد. (212/980422)

پیوست

دفعات مشاهده: 212 بار   |   دفعات چاپ: 11 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
برای مشاهده کل مطالب بخش اخبار و رویدادها اینجا را کلیک کنید.