Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
صفحه نخست::
مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری ::
ماموریت و شرح وظایف::
ساختار::
گروه مهندسی سازمان::
گروه مهندسی مشاغل::
تحول اداری::
منشور اخلاقی دانشگاه::
قوانین و مقررات::
کتاب طرح طبقه بندی مشاغل::
اخبار و رویدادها::
ارتباط با ما::
::
سامانه نظام پیشنهادات
..
آئین نامه مهندسی سازمان
..
سامانه ثبت تجربه
..
سامانه جامع تشکیلات
..
سامانه مهندسی مشاغل
..
سامانه جامع مدیریت عملکرد
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
:: مواردی جهت بهره برداری از ماده 74 و 75 آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل با موضوع ارتقاء به رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۳۱ | 
در اجرای بند" د " ماده 74 و ماده 75 آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل،موضوع ارتقا به رتبه عالی،موارد و تغییرات ذیل جهت بهره برداری ابلاغ می گردد: 1.کسب حداقل 85 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی.) 2.کسب حداقل 360 امتیاز از 480 امتیاز جدول شماره 3. 3.گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارکنان دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی.
دفعات مشاهده: 6 بار   |   دفعات چاپ: 0 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: میته پیشنهادات دانشگاه با حضور مدیران ستادی دانشگاه در دفتر معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان برگزار شد. ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۲۶ | 
صبح شنبه ۲۶ مردادماه سال‌جاری محمدرضا حیدری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی زنجان در جلسه راه‌اندازی کمیته پیشنهادات دانشگاه باحضور مدیران ستادی دانشگاه در دفتر معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان، ضمن ارائه گزارشی از روند کمیته پیشنهادات دانشگاه و اقدامات انجام شده، توضیحاتی از نحوه ثبت نام و ارائه پیشنهاد، نحوه داوری و اقدامات صورت گرفته بیان نمود.
دکتر محمدرضا مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی زنجان نیز در این جلسه ضمن تاکید بر ضرورت راه‌اندازی این سامانه و اهمیت دادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان در راستای استفاده بهینه از این ظرفیت مطالبی بیان نمود.
در این جلسه اعضاء ضمن بحث و تبادل نظر، نقطه نظرات و پیشنهادات خود را ارائه دادند.


 
دفعات مشاهده: 17 بار   |   دفعات چاپ: 0 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: دومین نشست کارگروه مهندسی مشاغل با حضور مدیران توسعه و تحول اداری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
دومین نشست کارگروه مهندسی مشاغل در مورخ  98/05/07با حضور مدیران توسعه و تحول اداری و کارشناسان مهندس مشاغل دانشگاه های قطب 6 کشور به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین برگزار گردید.



 
دفعات مشاهده: 36 بار   |   دفعات چاپ: 1 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی

به اطلاع می رساند سوپروایزرها و سرپرستارها در مراکز آموزشی و درمانی و کلیه بیمارستان ها، به ازای هر سال سابقه در سمت های مذکور به ترتیب 3 و 2 امتیاز برخوردار می شوند. برخورداری از امتیاز فوق براساس جدول شماره 3 آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل می باشد.(212/980202)

دفعات مشاهده: 31 بار   |   دفعات چاپ: 1 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
بهره مندی از امتیاز مدیریتی در ارتقاء رتبه عالی

پیرو خبر شماره 150738 مورخ 98/2/2 به اطلاع می رساند:

پستهای سازمانی مانند کارشناس مسئول، کارگزین مسئول، ..... که در حکم حقوقی کارگزینی از فوق العاده مدیریت برخوردار می شوند و در پست سازمانی انجام وظیفه می نمایند؛ به ازای هر سال سابقه خدمت از دو امتیاز جدول شماره 3 برخوردار می شوند.

لازم به ذکر است کارکنانی که با ابلاغ مسئولیت انجام امور مدیریتی را انجام می دهند؛ بر اساس جدول شماره 3 آیین نامه مهندسی مشاغل، از امتیاز سوابق مدیریتی بهره مند می گردند.(212/980231)

دفعات مشاهده: 32 بار   |   دفعات چاپ: 1 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: شرایط انتخاب کارشناسی و مدیران پرستاری ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۵/۱۴ | 
شرایط انتخاب مدیران پرستاری

پیرو بخشنامه شماره 2471/د/139 مورخ 96/11/17 در خصوص ابلاغ شرایط انتخاب مدیران پرستاری صف تا ستاد و کارشناسی دانشگاههای علوم پزشکی در جدول پیوست، در صفحه دوم در عناوین سطح مدیریت، کارشناس بهبود کیفیت و اعتباربخشی حذف گردد و صرفا شرایط اعلام شده آن ردیف جدول مربوط به کارشناس کنترل عفونت و کارشناس ایمنی بیمار می باشد. (212/980422)

پیوست

دفعات مشاهده: 39 بار   |   دفعات چاپ: 1 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: برگزاری اولین جلسه کارگروه مهندسی مشاغل کلان منطقه آمایشی 6 کشوری به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان زنجان ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۴/۱۲ | 
برگزاری اولین جلسه کارگروه مهندسی مشاغل کلان منطقه آمایشی 6 کشوری به میزبانی  دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان زنجان 

اولین جلسه کارگروه مهندسی مشاغل کلان منطقه آمایشی 6 کشوری به میزبانی  دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان زنجان  و با حضور مدیران توسعه سازمان و تحول اداری  و کارشناسان خبره مهندسی مشاغل  در تاریخ 98/4/11 روز سه شنبه  با موضوعات :
1-بررسی و بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل عمومی
2- رفع ابهام از قوانین و مقررات و رسیدن به وحدت رویه در مهندسی مشاغل از ساعت 9 صبح  تشکیل گردید و تا ساعت 17 بعد از ظهر ادامه یافت.
ضمن تشکر از ارائه نظرات توسط مدیران و کارشناسان خبره دانشگاه و دانشکده ها کلان منطقه آمایشی 6 کشور(زنجان،قزوین،البرز،اراک،قم،ساوه،خمین) تصمیمات اخذ شده جهت طرح در کمیته کشوری به مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری  وزارت متبوع ارسال خواهد شد.


 
دفعات مشاهده: 106 بار   |   دفعات چاپ: 5 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: برگزاری دوره آموزشی تشکیلات تفصیلی محیطی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۳/۱۳ | 
در مورخ 98/03/13 دوره آموزشی تشکیلات تفصیلی محیطیبا حضور همکاران شاغل در واحد های کارگزینی شبکه بهداشت و درمان زنجان و توابع استان در سالن اجنماعات معاونت تحقیقات و فناوری دانشگاه برگزار گردید در این برنامه محمد رضا حیدری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه در خصوص نحوه بارگذاری و فرآیندهای انجام خدمات در سامانه  جامع تشکیلات آموزش های لازم را ارائه دادند و در ادامه به سئوالات همکاران پاسخ داده شد



 
دفعات مشاهده: 186 بار   |   دفعات چاپ: 10 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: محاسبه سابقه تجربی کارکنان در مناطق کمتر توسعه یافته ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۲/۲۸ | 
به اطلاع می رساند هر نوع تجربه مربوط یا مشابه در مناطق کمتر توسعه یافته از قبیل (طرح لایحه نیروی انسانی، ضریب K، قراردادی و پزشک خانواده) جهت ارتقاء طبقه و رتبه شغلی مضاعف (دو برابر) محاسبه می گردد.
لینک خبر
http://jcg.mdar.behdasht.gov.ir/news/%D8%A2%D8%B1%D8%B4%D9%8A%D9%88+%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1/151032/%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C+%D8%AF%D8%B1+%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B7%D9%82+%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1+%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87+%DB%8C%D8%A7%D9%81%D8%AA%D9%87
 
دفعات مشاهده: 240 بار   |   دفعات چاپ: 18 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
:: حضور مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه دراولین جلسه کمیته کشوری مهندسی مشاغل ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۸/۲/۱۸ | 
اولین جلسه کمیته کشوری مهندسی مشاغل در سال 1398 در روز سه شنبه مورخ 98/1/27 در مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری  وزارت بهداشت با حضور مدیران توسعه سازمان و تحول اداری  دانشگاه ها برگزار گردید.

 
دفعات مشاهده: 227 بار   |   دفعات چاپ: 18 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
برای مشاهده کل مطالب بخش اخبار و رویدادها اینجا را کلیک کنید.