Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
AWT IMAGE
بخش‌های اصلی
ریاست دانشگاه::
مدیریت حوزه ریاست::
اداره روابط عمومی::
مشاورین رئیس دانشگاه::
دفتر هماهنگی امور ایثارگران::
دفتر کارآفرینی دانشگاه::
دبیرخانه هیات امناء::
اداره امور حقوقی::
دفتر پرستاری::
هسته گزینش::
اداره آمار::
اداره بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات::
امور دانشجویان شاهد و ایثارگر::
فرم ها، دستور العمل ها و آیین نامه ها، گزارش عملکرد، نظر سنجی::
هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری::
خدمات الکترونیکی حوزه::
تماس با ما::
شورای راهبردی دانشگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
:: دبیرخانه کمیته تشریفات و تشویقات : دبیرخانه کمیته تشریفات و تشویقات دانشگاه ::

 

 

  آیین نامه نحوه تشویق کارکنان فعال دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی استان زنجان

  

  بر اساس مصوبه جلسه مورخ 20/9/87 کمیته تشریفات وتشویقات دانشگاه وبه پیشنهاد ریاست محترم دانشگاه وقائم مقام وزیر در استان ، هیأت رییسه دانشگاه در تاریخ 26/5 /88 با اجرای آئین نامه نحوه تشویق کارکنان فعال دانشگاه تدوین شده توسط مشاور ورئیس دفتر دفتر ریاست دانشگاه بشرح ذیل موافقت نمود:

  ماده 1- به منظور استقرار یک سیستم عادلانه و مستمرجهت تشویق کارکنان فعال دانشگاه ، کمیته ‌ ای تحت عنوان " کمیته تشویقات دانشگاه " که در این آئین نامه کمیته نامیده می ‌ شود به ریاست رئیس دانشگاه وعضویت معاونین پشتیبانی، دانشجویی – فرهنگی، مسئول دفتر نمایندگی مقام معظم رهبری دردانشگاه، معاون پیشنهاددهنده، مشاور رئیس دانشگاه و رئیس دفتر ریاست دانشگاه (دبیر) و مشاور رئیس دانشگاه درامور بانوان وخانواده تشکیل میشود .

  ماده2- کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان مشمول این آئین نامه می ‌ باشند .

  ماده 3- پـرسـنـل بـه مـقـتـضـای اثبات لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می گردند:

  - ا عطای نشان.

  - اعطای بورس تحصیلی.

  - اعطای پاداش و جوائز.

  - تشویق کتبی توسط ریاست دانشگاه .

  - تشویق کتبی توسط معاونت مربوطه .

  - تشویق کتبی توسط مدیریت مربوطه.

  - اولویت دهی در کمیته نقل وانتقالات ، اعطای خانه سازمانی و وامهای کوتاه مدت ودراز مدت .

  - رفع تنبیهات .

  تبصره1 - خدمات و فعالیتهای فوق ‌ العاده ‌ ای که با ثابت بودن امکانات منجر به ارتقاء سطح کمی و یا کیفی ارائه خدمات، کاهش هزینه، حذف تشریفات زائد، حل معضل یا مشکل فنی یا اداری و یا استقرار نظمی ماندگار و همچنین جلب رضایت قابل اثبات مراجعین و ارباب رجوع گردد و ... مشمول تشویقات موضوع این آئین نامه می ‌ باشند .

  تبصره2 - خدمت مورد نظر ممکن است به صورت انفرادی یا گروهی انجام شود که در صورت اخیر میزان پاداش حسب مصوبه مربوط خواهد بود .

  ماده5- به منظور قدردانی از خدمات فوق ‌ العاده و ابراز لیاقتهای کارکنان و مدیران شایسته می ‌ توان حداکثر تا برابر حقوق و مزایای مستخدم را به عنوان پاداش به صورت یک جا یا چند نوبت در هر سال به آنان پرداخت نمود .

  ماده6- پیشنهاد تشویق کارکنان از طریق معاونین مربوطه به کمیته ارائه شده ودر صورت تصویب درکمیته وتایید نهایی ریاست محترم دانشگاه قابل انجام خواهد بود .

  تبصره1 :رییس دانشگاه میتواند حسب صلاحدید مستقیما پرسنل دانشگاه را مود تشویق قرار دهد.

  تبصره 2 : کمیته می ‌ تواند ضمن موافقت با پرداخت اصل پاداش به فرد یا افراد پیشنهاد شده ، تشخیص میزان یا مبلغ قابل پرداخت به هر فرد را به عهده مقام پیشنهاد دهنده قرار دهد .

  تبصره 3 : میزان پاداش گروهی حسب مصوبه مربوط توسط کمیته تعیین و ابلاغ می ‌ گردد.

  ماده7- مصوبات با امضاء دبیر ابلاغ می ‌ گردد .

  ماده8- پرداخت چند نوبت یا چند مورد مختلف پاداش به یک نفر در سال بشرطی که مجموعاً از حداکثر موضوع ماده 5 این آئین نامه تجاوز ننماید، بلامانع است .

  ماده 9- مقررات و دستورالعملهای دانشگاهی مغایر با این آئین نامه از تاریخ ابلاغ ملغی می ‌ گردد .

  این آیین نامه شامل 9 ماده و 5 تبصره بوده و از تاریخ تصویب لازم الاجرا میباشد.


 

دفعات مشاهده: 6432 بار   |   دفعات چاپ: 765 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 189 بار   |   0 نظر
::