Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
بازگشت به صفحه اصلی::
معرفی مدیرمنابع انسانی::
گروه فناوری اطلاعات::
آموزش ضمن خدمت کارکنان::
واحد کارگزینی::
اداره رفاه و بازنشستگی::
دفتر ارزیابی عملکرد ::
بایگانی پرسنلی::
آلبوم تصاویر::
اخبار و رویدادها::
قوانین و آیین نامه ها::
فرایندها::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
سامانه پیام کوتاه
سامانه پیام کوتاه  به شماره 3000900090280 آماده دریافت انتقادات و پیشنهادات در خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه  می باشد
..
تماس با ما
 مدیریت توسعه سرمایه انسانی
33156222 - 024
اداره رفاه وبازنشستگی
33156281- 024
33156216 - 024
33156416 - 024
 تشکیلات و طبقه بندی مشاغل
33156221 - 024    
33156287- 024     
واحد استخدام
33156261 - 024
واحد طرحی توسعه سرمایه انسانی
33156218 - 024
واحد ترفیعات  توسعه سرمایه انسانی
33156286 -024
واحد انتقالات وانتصابات
33156288 - 024
بایگانی پرسنلی
33156250 - 024
آموزش ضمن خدمت کارکنان
33156280 - 024
33156289 - 024
تحول اداری
33156424 - 024
33156360 - 024
دفتر کارآفرینی و اشتغال
وارزشیابی
33156363 - 024
واحد امور قراردادی ها

33156285 - 024

33156445 - 024

 
..
..

AWT IMAGE

:: فایل منابع آموزشی آزمون قوانین و مقررات استخدامی ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۳۰ | 
جهت دریافت فایل منابع آموزشی آزمون قوانین و مقررات استخدامی (جهت همکاران کارگزین) لطفا"کلیک نماید

جهت دریافت لیست اسامی همکاران کارگزین جهت شرکت در
آزمون قوانین و مقررات استخدامی لطفا کلیک نمایید

 
دفعات مشاهده: 26 بار   |   دفعات چاپ: 2 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: کارت ورود به جلسه آزمون پذیرش بهورز مورخ 96/11/27 ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۲۴ | 
جهت دریافت کارت ورود به جلسه آزمون پذیرش بهورز مورخ 96/11/27به آدرس اینترنتی مذکور کلیک نمایید crd.zums.ac.ir/Login.aspx

جهت دریافت راهنمایی آزمون جذب نیروی  بهورز مورخ 96/11/27  لطفا" کلیک نمایید



 
دفعات مشاهده: 82 بار   |   دفعات چاپ: 3 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: جذب نیروی پرستار (بصورت شرکتی ) از طریق سایت موسسه کارآفرینان آوا سلامت دعوت به همکاری نماید ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۲۴ | 

   دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زنجان در نظر دارد جهت تأمین نیروی کمک پرستار(به صورت شرکتی) جهت خدمت در شهرستان زنجان از طریق موسسه کار آفرینان آوا سلامت دعوت به همکاری نماید . متقاضیان می توانند جهت اطلاع از شرایط بکارگیری و کسب اطلاعات بیشتر به سایت موسسه به آدرس www.avasalamat.org مراجعه نمایند.

دفعات مشاهده: 79 بار   |   دفعات چاپ: 5 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: نشست دانشگاه های قطب 6 کشور در خصوص انجام اقدامات لازم برای جذب پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مورخ 96/10/01 برگزار گردید. ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۲۳ | 
نشست دانشگاه های قطب 6 کشور در خصوص انجام اقدامات لازم برای جذب پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مورخ 96/10/01

جلسه هماهنگی دانشگاه های کلان منطقه 6 کشور در خصوص نحوه اعلام نتایج، بررسی مدارک و سایر اقدامات مربوط به آزمون استخدامی 96/10/01 با محوریت دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سالن همایش های بین المللی روزبه زنجان در روز شنبه مورخ 96/11/14 برگزار گردید.
در این جلسه که با حضور برخی مدیران و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی اراک، البرز، قزوین، قم، ساوه و خمین برگزار گردید، کلیه مراحل جذب پذیرفته شدگان آزمون مذکور با هماهنگی و همفکری نمایندگان محترم دانشگاه های مذکور بررسی و نقطه نظرات اصلاحی و تکمیلی ارائه گردید.

 
 
دفعات مشاهده: 105 بار   |   دفعات چاپ: 3 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دوره آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار برگزار شد ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۱ | 
 دوره آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار برگزار شد
 
 
با همکاری مدیریت خدمات پشتیبانی و رفاهی و مدیریت منابع انسانی (واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان)، دوره آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار در سالن اجتماعات مرکز بهداشت استان برگزار شد. داوود آهنی مدیر خدمات پشتیبانی و امور رفاهی دانشگاه علوم پزشکی زنجان صبح روز سه‌شنبه 26 دی‌ماه 96، در دوره آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار که با حضور 26 نفر از نیروهای خدمتگزار و راننده حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی زنجان به عنوان پایلوت برگزار شد؛ مطالبی درخصوص ایمنی و بهداشت کار بیان کرد.جلیل رجبی مدرس دوره نیز با تعریفی از بهداشت و ایمنی کار؛ به بیان اهداف حفظ سلامتی در محیط کار، عوامل زیان‌آور و اقدامات لازم جهت کاهش حوادث محیط کار و توصیه‌های لازم در زمان کار پرداخت.گفتنی است: دوره‌های اصول اخلاق حرفه‌ای، اصول پذیرایی اداری و آداب معاشرت و ارتباط موثر نیز از دوره‌هایی است که جهت آموزش نیروهای خدمتگزار و راننده حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی زنجان تا پایان سال‌جاری برگزار خواهد شد.
 



 

 

 

 
دفعات مشاهده: 234 بار   |   دفعات چاپ: 6 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دوره آموزشی ارزیابی و اثر بخشی در مورخه 96/08/22 برگزار گردید ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۸/۲۵ | 
ًدر راستای الزام  اجرایی نمودن سطوح 3 و 4 اثر بخشی دورهای آموزشی  ابلاغی از وزارت متبوع

دوره آموزشی ارزیابی و اثر بخشی در تاریخ 96/08/22در محل سالن اجلاس همایش های روز به واقع در مرکز آموزشی و درمانی آیت اله موسوی به همت واحد آموزش کارکنان  معاونت توسعه مدیریت و منابع راس ساعت 30/8  دقیقه با تلاوت آیاتی از کلام الله مجید آغاز گردید و آقای صدیقیان مدیر منابع انسانی توضیحات مبسوطی در خصوص الزام اجرایی شدن سطوح مربوطه ایراد نموده و جناب آقای مهندس حاتمی کار شناس شرکت طرف قرار داد در خصوص نحوه عملیاتی نمودن سطح 3 و 4 اثر بخشی دوره های آموزشی در سامانه جامع آموزش مطالب را ارائه نمودن و جلسه بعد از پرسش و پاسخ رابطین آموزشی در ساعت 14 بکار خود پایان داد.


 

دفعات مشاهده: 708 بار   |   دفعات چاپ: 19 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دوره آموزشی مبانی و مفاهیم طبقه‌بندی مشاغل برگزار شد ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۸/۶ | 
محمدرضا حیدری مدرس این دوره و عضو کمیته کشوری طرح طبقه‌بندی مشاغل صبح روز یکشنبه 23 مهرماه 96 درخصوص برگزاری این دوره، اظهار کرد: این دوره به مدت دور روز و با هدف هماهنگ‌سازی و نحوه محاسبه طبقه‌بندی مشاغل بین کارگزین‌های کشور با همکاری واحد آموزش کارکنان ضمن خدمت معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه برگزار می‌شود.گفتنی است: دوره مذکور در هفته‌های آتی نیز در شهرهای عضو کلان منطقه 6 کشور متشکل از دانشگاه‌های علوم پزشکی زنجان، قزوین، اراک، البرز، قم و دانشکده پزشکی ساوه و خمین که دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌‌عنوان دبیرخانه کلان منطقه 6 آمایشی کشور انتخاب شده است، برگزار خواهد شد.
 


 
دفعات مشاهده: 954 بار   |   دفعات چاپ: 20 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۳/۴ | 

جهت ثبت درخواست انجام طرح و صدور گواهی های معافیت از انجام قانون خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان کلیک نمایید... ادامه دارد

AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 2152 بار   |   دفعات چاپ: 66 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آزمون حضوری دوره آموزشی آموزش آشنایی مقدماتی یا قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپ ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ | 

آزمون حضوری دوره آموزشی  آموزش آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23 راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپزشکی و با حضور نماینده محترم حراست جهت 62 از نفر از کارگزین های  شاغل در ستاد و واحدهای تابعه برگزار گردید. قابل ذکر است دوره حضوری قوانین و مقررات استخدامی بمدت 4 روز در محل سالن اجتماعات مرکز آموزشی درمانی آیت اله موسوی برگزار گردید و مدرسین مدعو از کارگروه رشته شغلی کارگزین در خصوص مباحث ذیل به بحث و گفت و گو پرداختند.

1- استخدام و ورود به خدمت

2- آموزش و توانمند سازی

3- ماموریت آموزشی

4- ارزیابی عملکرد کارکنان

5- حقوق و مزایا

6- حقوق تکالیف کارکنان

7- خروج از خدمت

8- طبقه بندی مشاغل و ارتقاء رتبه

9- آئین نامه اداری استخدامی هیت علمی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 2406 بار   |   دفعات چاپ: 51 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه به وزارت بهداشت اعطا شد ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۱/۱۲ | 

AWT IMAGE

درچهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی <<تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه >> به وزارت بهداشت اعطا شد.

در چهارمین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1395،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موفق به دریافت تقدیر نامه سه ستاره جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد.

مراسم تقدیر از سازمان های پیشرو در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کا در روزیکشنبه مورخ 10 بهمن ماه ،با حضور مدیران دولتی و سازمان های مختلف شرکت کننده برگزار گردید،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در الگوی ملی تعالی آموزش موفق به دریافت جایزه ارزشمند تقدیرنامه سه ستاره شد و این جایزه ارزشمند را سرکار خانم فهیمه ربانی خواه معاون اداره کل منابع انسانی دریافت کردند

دفعات مشاهده: 3086 بار   |   دفعات چاپ: 94 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: گزارش شناخت دوره توجیهی بدو خدمت ::
جهت دریافت فایل گزارش شناخت دوره توجیهی بدو حدمت کلیک نمایید
دفعات مشاهده: 6795 بار   |   دفعات چاپ: 395 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه؛ کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد . ::

مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان)

کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد .

کارگاه 4روزه آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ، روز سه شنبه 95/09/03 به همت مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان) علوم پزشکی زنجان با حضوردکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع،محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت ،مربیان کارگزینی دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی ، اصفهان ،ساوه ،قم،همدان و کار گزین های شاغل در ستاد و واحد های تابعه دانشگاه تشکیل شد.

دکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به اساتید و شر کت کنندگان دوره آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات کارگزینی، ضمن تاکید بر برگزاری مستمر و پویای دوره های آموزش ضمن خدمت و استمرار اشتغال کارگزینان در امور اداری واحد ها ،  خواستار نگهداشت این نیرو ها به عنوان سرمایه انسانی در دانشگاه شد .

محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت به بحث حرفه ای گرائی در واحد نیروی انسانی و کارگزینی تاکید نمود و گفت : حرفه ای گرائی یعنی خودمان را باسیستم بروز کنیم و راهکار برای سیستم پیدا کنیم .

وی تصریح کرد:سیستم بایددرجایی که منافع کارمند ایجاب می کنددخالت کرده و مشکلاتی که وی در طول سی سال خدمت با آن دست و پنجه نرم می کند بشناسد و درصدد رفع آن برآید تا درکارمند انگیزه حضور درمحل خدمت بوجود آید .

مشاور توسعه مدیریت و منابع امور اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در ادامه تاکید کرد : ما همزمان با کارمان باید تفکرمان نیز تفکر سیستمی باشد و به همه زوایای موضوع توجه جدی داشته باشیم .

وی ضمن اشاره به ایجاد امکانات جدید در سیستم بهداشت کشور افزود: همچنان که امکانات فیزیکی در سیستم بهداشت و درمان کشورتغییر کرده باید خدمت رسانی نیز تغییر کند و کیفیت ارائه خدمت نیزبهبود یابد.

وی خاطر نشان کرد؛ با وجود تنوع استخدامی که در وزارت بهداشت اعم از قرار دادی،تبصره 4،پیام آران بهداشت و .... وجود دارد و برای هرکدام نیز یک قانونی حاکم است و موجب میشود کارگزین با اقسام مختلف و متنوع مواجه می شود .

رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت متبوع با اشاره به فعالیت 13 کارگروه در اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت تصریح کرد؛ با تشکیل این کارگروهها و نیز اتاق فکری به نتایج مختلف و مناسبی رسیدیم.

وی اهمیت رضایت از کار را مهم دانسته و افزود : سعی براین است در واحد  کارگزینی در سه دوره مقدماتی، میانی و پیشرفته  آموزشهای لازم ارائه شود .

محب دغدغه اصلی را عدم مشخص بودن مسئولیت شاغلین در نیروی انسانی عنوان کرد و گفت : با ارائه این دوره های آموزشی در سه مقطع و دوره های تک تخصصی این مسئله نیز رفع شود .

صدیقیان مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه نیز اظهار امیدواری نمود:با برگزاری این گونه کارگاههای آموزشی، کارگزینی جایگاه اصلی خود را پیدا کرده و دارای وحدت رویه شود وی وجود تبعیض را ناشی از عدم وحدت رویه دانست و افزود : با برگزاری دوره های آموزشی و ورود به حیطه تخصصی تر جایگاه همکاران کارگزینی ارتقا یابد.

در اولین روز از کارگاه آموزشی مباحثی از جمله : آشنائی با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و استخدامی و آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی اعضا هیات غیر هیات علمی دانشگاهها ،استخدام و ورود به خدمت براساس آیین نامه اداری و استخدامی، معرفی انواع نیرو های شاغل در دانشگاهها ،قوانین حاکم و نحوه ورود و تبدیل وضعیت هریک از آنان ، آشنایی اجمالی با قانون نحوه تشکیل پیام آران بهداشت ،آشنایی با قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و مشمولین تعهدات ضریب کا ،انواع معافیتها ،ضرایب محرومیت ،محاسبه میزان خدمت مورد تعهد و نحوه صدور گواهی ها توسط جوانمرد مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ساوه وبعد از ظهر اولین روز چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ،تعریف و توانمند سازی و تاریخچه آموزش ،مواد و تبصره های مرتبط با توانمند سازی کارکنان توسط نوشاد کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و با مباحث چرخه ارزایبی عملکرد ،انواع فرم ها ی ارزیابی عملکرد ،سازو کار انگیزشی ،رسیدگی و به شکایات ارزیابی توسط جباری کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان ارائه شدو در پایان نیز جلسه پرسش و پاسخ انجام شد

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 4699 بار   |   دفعات چاپ: 153 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: نظرسنجی بیمه تکمیلی ::

AWT IMAGE

جهت تکمیل پرسشنامه بیمه تکمیلی کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 3703 بار   |   دفعات چاپ: 113 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد ::

دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد

در ارزیابی عملکرد سال94، دستگاه‌های دولتی و عمومی در زمینه حقوق شهروندی و حجاب و عفاف، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه اول شناخته شد.

 صبح روز دوشنه 19مهرماه 95، در دومین جلسه ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی استان که به ریاست مهندس حمیدرضا شهبازی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار در محل سالن اجتماعات استانداری زنجان برگزار گردید؛ دانشگاه علوم پزشکی زنجان با کسب نمره 99/5 در بین 52 دستگاه استان به‌عنوان دستگاه اول و رتبه برتر معرفی شد.

 این موفقیت را به رئیس و اعضای هیأت‌رئیسه، مسئولین و همکاران دانشگاه علوم پزشکی زنجان تبریک عرض نموده و توفیقات روزافزون این عزیزان را از درگاه خداوند متعال مسئلت دارد

دفعات مشاهده: 3549 بار   |   دفعات چاپ: 137 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::