Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
AWT IMAGE
بخش‌های اصلی
بازگشت به صفحه اصلی::
معرفی مدیریت توسعه سرمایه انسانی::
گروه فناوری اطلاعات::
تشکیلات و طبقه بندی مشاغل::
آموزش ضمن خدمت کارکنان::
واحد کارگزینی::
اداره رفاه و بازنشستگی::
دفتر ارزیابی عملکرد ::
بایگانی پرسنلی::
تحول اداری::
آلبوم تصاویر::
اخبار و رویدادها::
آیین نامه ها,بخشنامه ها::
فرایندها::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
سامانه پیام کوتاه
سامانه پیام کوتاه  به شماره 3000900090280 آماده دریافت انتقادات و پیشنهادات در خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه  می باشد
..
تماس با ما
 مدیریت توسعه سرمایه انسانی
33156222 - 024
اداره رفاه وبازنشستگی
33156281- 024
33156216 - 024
33156416 - 024
 تشکیلات و طبقه بندی مشاغل
33156221 - 024    
33156287- 024     
واحد استخدام
33156261 - 024
واحد طرحی توسعه سرمایه انسانی
33156218 - 024
واحد ترفیعات  توسعه سرمایه انسانی
33156286 -024
واحد انتقالات وانتصابات
33156288 - 024
بایگانی پرسنلی
33156250 - 024
آموزش ضمن خدمت کارکنان
33156280 - 024
33156289 - 024
تحول اداری
33156424 - 024
33156360 - 024
دفتر کارآفرینی و اشتغال
وارزشیابی
33156363 - 024
واحد امور قراردادی ها

33156285 - 024

33156445 - 024

 
..
..

AWT IMAGE

:: خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۳/۴ | 

جهت ثبت درخواست انجام طرح و صدور گواهی های معافیت از انجام قانون خدمات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به آیکن سامانه ثبت نام متمرکز پیام آوران بهداشت کلید نمایید

دفعات مشاهده: 45 بار   |   دفعات چاپ: 3 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آزمون حضوری دوره آموزشی آموزش آشنایی مقدماتی یا قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپ ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ | 

آزمون حضوری دوره آموزشی  آموزش آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات استخدامی در مورخ 95/12/23 راس ساعت 13 در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت و پیراپزشکی و با حضور نماینده محترم حراست جهت 62 از نفر از کارگزین های  شاغل در ستاد و واحدهای تابعه برگزار گردید. قابل ذکر است دوره حضوری قوانین و مقررات استخدامی بمدت 4 روز در محل سالن اجتماعات مرکز آموزشی درمانی آیت اله موسوی برگزار گردید و مدرسین مدعو از کارگروه رشته شغلی کارگزین در خصوص مباحث ذیل به بحث و گفت و گو پرداختند.

1- استخدام و ورود به خدمت

2- آموزش و توانمند سازی

3- ماموریت آموزشی

4- ارزیابی عملکرد کارکنان

5- حقوق و مزایا

6- حقوق تکالیف کارکنان

7- خروج از خدمت

8- طبقه بندی مشاغل و ارتقاء رتبه

9- آئین نامه اداری استخدامی هیت علمی

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 614 بار   |   دفعات چاپ: 8 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه به وزارت بهداشت اعطا شد ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۱۱/۱۲ | 

AWT IMAGE

درچهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی <<تقدیر نامه سه ستاره جایز تعالی آموزش و توسعه >> به وزارت بهداشت اعطا شد.

در چهارمین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1395،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موفق به دریافت تقدیر نامه سه ستاره جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد.

مراسم تقدیر از سازمان های پیشرو در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کا در روزیکشنبه مورخ 10 بهمن ماه ،با حضور مدیران دولتی و سازمان های مختلف شرکت کننده برگزار گردید،وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در الگوی ملی تعالی آموزش موفق به دریافت جایزه ارزشمند تقدیرنامه سه ستاره شد و این جایزه ارزشمند را سرکار خانم فهیمه ربانی خواه معاون اداره کل منابع انسانی دریافت کردند

دفعات مشاهده: 1103 بار   |   دفعات چاپ: 21 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: گزارش شناخت دوره توجیهی بدو خدمت ::
جهت دریافت فایل گزارش شناخت دوره توجیهی بدو حدمت کلیک نمایید
دفعات مشاهده: 4414 بار   |   دفعات چاپ: 287 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه؛ کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد . ::

مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان)

کارگاه آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی را برگزار کرد .

کارگاه 4روزه آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ، روز سه شنبه 95/09/03 به همت مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه(واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان) علوم پزشکی زنجان با حضوردکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع،محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت ،مربیان کارگزینی دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی ، اصفهان ،ساوه ،قم،همدان و کار گزین های شاغل در ستاد و واحد های تابعه دانشگاه تشکیل شد.

دکتر مهراسبی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به اساتید و شر کت کنندگان دوره آموزشی مقدماتی قوانین و مقررات کارگزینی، ضمن تاکید بر برگزاری مستمر و پویای دوره های آموزش ضمن خدمت و استمرار اشتغال کارگزینان در امور اداری واحد ها ،  خواستار نگهداشت این نیرو ها به عنوان سرمایه انسانی در دانشگاه شد .

محب رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت بهداشت به بحث حرفه ای گرائی در واحد نیروی انسانی و کارگزینی تاکید نمود و گفت : حرفه ای گرائی یعنی خودمان را باسیستم بروز کنیم و راهکار برای سیستم پیدا کنیم .

وی تصریح کرد:سیستم بایددرجایی که منافع کارمند ایجاب می کنددخالت کرده و مشکلاتی که وی در طول سی سال خدمت با آن دست و پنجه نرم می کند بشناسد و درصدد رفع آن برآید تا درکارمند انگیزه حضور درمحل خدمت بوجود آید .

مشاور توسعه مدیریت و منابع امور اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در ادامه تاکید کرد : ما همزمان با کارمان باید تفکرمان نیز تفکر سیستمی باشد و به همه زوایای موضوع توجه جدی داشته باشیم .

وی ضمن اشاره به ایجاد امکانات جدید در سیستم بهداشت کشور افزود: همچنان که امکانات فیزیکی در سیستم بهداشت و درمان کشورتغییر کرده باید خدمت رسانی نیز تغییر کند و کیفیت ارائه خدمت نیزبهبود یابد.

وی خاطر نشان کرد؛ با وجود تنوع استخدامی که در وزارت بهداشت اعم از قرار دادی،تبصره 4،پیام آران بهداشت و .... وجود دارد و برای هرکدام نیز یک قانونی حاکم است و موجب میشود کارگزین با اقسام مختلف و متنوع مواجه می شود .

رئیس کارگروه آموزشی رشته شغلی کارگزین وزارت متبوع با اشاره به فعالیت 13 کارگروه در اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت تصریح کرد؛ با تشکیل این کارگروهها و نیز اتاق فکری به نتایج مختلف و مناسبی رسیدیم.

وی اهمیت رضایت از کار را مهم دانسته و افزود : سعی براین است در واحد  کارگزینی در سه دوره مقدماتی، میانی و پیشرفته  آموزشهای لازم ارائه شود .

محب دغدغه اصلی را عدم مشخص بودن مسئولیت شاغلین در نیروی انسانی عنوان کرد و گفت : با ارائه این دوره های آموزشی در سه مقطع و دوره های تک تخصصی این مسئله نیز رفع شود .

صدیقیان مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه نیز اظهار امیدواری نمود:با برگزاری این گونه کارگاههای آموزشی، کارگزینی جایگاه اصلی خود را پیدا کرده و دارای وحدت رویه شود وی وجود تبعیض را ناشی از عدم وحدت رویه دانست و افزود : با برگزاری دوره های آموزشی و ورود به حیطه تخصصی تر جایگاه همکاران کارگزینی ارتقا یابد.

در اولین روز از کارگاه آموزشی مباحثی از جمله : آشنائی با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و استخدامی و آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی اعضا هیات غیر هیات علمی دانشگاهها ،استخدام و ورود به خدمت براساس آیین نامه اداری و استخدامی، معرفی انواع نیرو های شاغل در دانشگاهها ،قوانین حاکم و نحوه ورود و تبدیل وضعیت هریک از آنان ، آشنایی اجمالی با قانون نحوه تشکیل پیام آران بهداشت ،آشنایی با قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و مشمولین تعهدات ضریب کا ،انواع معافیتها ،ضرایب محرومیت ،محاسبه میزان خدمت مورد تعهد و نحوه صدور گواهی ها توسط جوانمرد مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ساوه وبعد از ظهر اولین روز چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ،تعریف و توانمند سازی و تاریخچه آموزش ،مواد و تبصره های مرتبط با توانمند سازی کارکنان توسط نوشاد کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و با مباحث چرخه ارزایبی عملکرد ،انواع فرم ها ی ارزیابی عملکرد ،سازو کار انگیزشی ،رسیدگی و به شکایات ارزیابی توسط جباری کارشناس گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان ارائه شدو در پایان نیز جلسه پرسش و پاسخ انجام شد

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 2321 بار   |   دفعات چاپ: 32 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: نظرسنجی بیمه تکمیلی ::

AWT IMAGE

جهت تکمیل پرسشنامه بیمه تکمیلی کلیک نمایید

دفعات مشاهده: 1634 بار   |   دفعات چاپ: 33 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد ::

دانشگاه علوم پزشکی زنجان موفق به کسب مقام اول در صیانت از حقوق شهروندی شد

در ارزیابی عملکرد سال94، دستگاه‌های دولتی و عمومی در زمینه حقوق شهروندی و حجاب و عفاف، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه اول شناخته شد.

 صبح روز دوشنه 19مهرماه 95، در دومین جلسه ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی استان که به ریاست مهندس حمیدرضا شهبازی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار در محل سالن اجتماعات استانداری زنجان برگزار گردید؛ دانشگاه علوم پزشکی زنجان با کسب نمره 99/5 در بین 52 دستگاه استان به‌عنوان دستگاه اول و رتبه برتر معرفی شد.

 این موفقیت را به رئیس و اعضای هیأت‌رئیسه، مسئولین و همکاران دانشگاه علوم پزشکی زنجان تبریک عرض نموده و توفیقات روزافزون این عزیزان را از درگاه خداوند متعال مسئلت دارد

دفعات مشاهده: 1511 بار   |   دفعات چاپ: 56 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد ::

در نوزدهمین جشنواره شهید رجایی؛

 دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی -  درمانی استان زنجان به‌عنوان دستگاه برتر شناخته شد

  عصر روز چهارشنبه 10شهریورماه آئین بزرگداشت تلاشگران عرصه خدمت در قالب نوزدهمین جشنواره شهید رجایی در استان زنجان برگزار شد.

در این مراسم برگزیدگان نوزدهمین جشنواره شهید رجایی استان زنجان 25 دستگاه اجرایی در استان و 46 کارمند نمونه مورد تجلیل و تقدیر قرار گرفتند.

محورهای مختلفی برای ارزیابی دستگاههای اجرایی در جشنواره شهید رجایی در نظر گرفته شده است که بر این اساس دانشگاه علوم پزشکی زنجان در این جشنواره با کسب رتبه برتربه عنوان دستگاه برگزیده شناخته شد و بااهداء لوح تقدیر و تندیس از اقدامات شایسته مدیریت دانشگاه و مجموعه تحت پوشش قدردانی گردید.

دکتر علیرضا بیگلری رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان نیز در این جشنواره با اشاره به کسب رتبه برتر و برگذیده دانشگاه علوم پزشکی در رتبه‌بندی کلی اظهارکرد: از آغاز اجرای طرح تحول نظام سلامت تاکنون در استان زنجان بیش از 330 هزار نفر از مردم از خدمت کاهش پرداخت در بیمارستانها استفاده کردهاند.

دکتر بیگلری در سال 94 بیش از یک میلیون مراجعه به اورژانس‌های بیمارستانی دانشگاه ثبت شده است،

وی با بیان اینکه احداث کلینیکهای ویژه در شهرهای ابهر، خرمدره، زنجان و خدابنده با فضای بیش از 10 هزار متر مربع در حال پیشرفت است، ادامه داد: در مجموع بیش از 400 پروژه عمرانی فعال در دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان وجود دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان در زمینه بازسازی مراکز بهداشتی و درمانی، در استان زنجان 100 مرکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و بیش از 450 خانه بهداشت بازسازی، تعمیر یا احداث مجدد شده است.

یادآور می‌شود: در این جشنواره از 4نفر از اعضای کمیته اصلی ارزیابی عملکرد و یک نفر از کارکنان نمونه دانشگاه نیز قدردانی گردید.

سابقه برگزاری جشنواره شهید رجایی به سال 75 برمیگردد که کارکنان نمونه کشور انتخاب و معرفی شدند، این حرکت پس از شکلگیری و سیر تکاملی منجر به تشکیل ستادی با عنوان جشنواره شهید رجایی شد

AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE
AWT IMAGE AWT IMAGE

دفعات مشاهده: 951 بار   |   دفعات چاپ: 63 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
:: آزمون دوره توجیهی بدوخدمت ::

قابل توجه همکاران محترم  رسمی،پیمانی و قراردادی تبصره 3 دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم

همکاران محترم می توانند پس از اخذ معرفی نامه آزمون دوره توجیهی از واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان واقع در ستاد دانشگاه نسبت به ثبت نام و دریافت CD دوره توجیهی بدو خدمت از مجتمع آموزشی اشراق زنجان (واقع در خیابان صفا بالاتر از خیابان بهار پلاک 132 ) اقدام نمایند. بدیهی است تمدید قرارداد کارکنان منوط به گذارندن دوره فوق خواهد بود

دفعات مشاهده: 1732 بار   |   دفعات چاپ: 76 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::