Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
بازگشت به صفحه اصلی::
معرفی مدیرمنابع انسانی::
گروه فناوری اطلاعات::
آموزش ضمن خدمت کارکنان::
واحد کارگزینی::
اداره رفاه و بازنشستگی::
دفتر ارزیابی عملکرد ::
بایگانی پرسنلی::
آلبوم تصاویر::
اخبار و رویدادها::
آرشیو اخبار::
قوانین و آیین نامه ها::
فرایندهای مدیریت منابع انسانی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
سامانه پیام کوتاه
سامانه پیام کوتاه  به شماره 3000900090280 آماده دریافت انتقادات و پیشنهادات در خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه  می باشد
..
تماس با ما
 مدیریت توسعه سرمایه انسانی
33018126 - 024
اداره رفاه وبازنشستگی
33018211- 024
33018210 - 024
33018209 - 024
 تشکیلات و طبقه بندی مشاغل
33018145 - 024    
33018197- 024     
واحد استخدام
33018437 - 024
واحد طرحی توسعه سرمایه انسانی
33018438 - 024
واحد ترفیعات  توسعه سرمایه انسانی
33018444 -024
واحد انتقالات وانتصابات
33018343 - 024
سیستم پرسنلی
33018214 - 024
آموزش ضمن خدمت کارکنان
33018449 - 024
33018448 - 024
تحول اداری
33018190 - 024
33018189 - 024
دفتر کارآفرینی و اشتغال
وارزشیابی
3318339 - 024
واحد امور قراردادی ها

33018436 - 024

33018435 - 024

 
..
..

AWT IMAGE

:: اهم عملکرد واحد استخدام سال 1394 ::

اهم عملکرد 6 ماهه اول سال 1394 واحد استخدام

1- با عنایت به برگزاری آزمون استخدامی دانشگاه در مورخ 94/03/08 جهت جذب 40 نفر پرستار برای خدمت در مرکز آموزشی و درمانی آیت اله موسوی، اقدامات اولیه در خصوص جذب افراد پذیرفته شده پایان یافته و ابلاغ پذیرفته شدگان صادر می گردد.

2- از ابتدای سال 94 تعداد حدود 280 مورد تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی و حدود 90 مورد تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی صورت پذیرفته است.

همچنین اقدامات اولیه جهت تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی و همچنین آزمایشی به رسمی قطعی تعدادی از پرسنل انجام پذیرفته است که پس از حصول نظریه هسته گزینش دانشگاه در خصوص تبدیل وضعیت استخدامی آنان اقدامات مقتضی به عمل خواهد آمد.

دفعات مشاهده: 4532 بار   |   دفعات چاپ: 324 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::