Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
بازگشت به صفحه اصلی::
معرفی مدیرمنابع انسانی::
واحدسیستم پرسنلی::
آموزش ضمن خدمت کارکنان::
واحد کارگزینی::
اداره بازنشستگی::
بایگانی پرسنلی::
آلبوم تصاویر::
اخبار و رویدادها::
آرشیو اخبار::
قوانین و آیین نامه ها::
فرایندهای مدیریت منابع انسانی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
سامانه پیام کوتاه
سامانه پیام کوتاه  به شماره 3000900090280 آماده دریافت انتقادات و پیشنهادات در خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه  می باشد
..
تماس با ما
 مدیریت منابع انسانی
33018126 - 024
معاون منابع انسانی
024-33018445
واحد مرخصی های منابع انسانی

33018211- 024
33018210 - 024
 024-33018208
اداره بازنشستگی منابع انسانی
024-33018431
024-33018434

تشکیلات و طبقه بندی مشاغل

33018145 - 024    
33018197- 024     
واحد استخدام
33018455- 024
024-33018456
024-33018457
024-33018458

واحد طرحی منابع انسانی

024-33018436
33018438 - 024
واحد ترفیعات  منابع انسانی
33018444 -024
واحد انتقالات وانتصابات
33018443 - 024
سیستم پرسنلی
33018214 - 024
آموزش ضمن خدمت کارکنان
33018449 - 024
33018448 - 024
تحول اداری
33018190 - 024
33018189 - 024
دفتر کارآفرینی و اشتغال
وارزشیابی
33018339 - 024
واحد امور قراردادی ها

33018436- 024

024-33018209
..
..

AWT IMAGE

:: معاون توسعه سرمایه انسانی ::
 | تاریخ ارسال: 1396/3/28 | 

 
معرفی معاون توسعه سرمایه انسانی

            

نام و نام خانوادگی:   فرامرز خاصی

 سمت: معاون منابع انسانی  


 مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد

 شماره تلفن تماس:   ۳۳۰۱۸۴۴۵-۰۲۴

 آدرس الکترونیکی:   F_Khassi۵۳YAHOO.CON


            
AWT IMAGE

         شرح وظایف :

۱-  مشارکت در امر تأمین و توزیع و نگهداشت منابع انسانی مورد نیاز دانشگاه

۲- کنترل و نظارت بر صدور احکام پرسنلی کارکنان ، بازنشستگان و وظیفه بگیران

۳- همکاری و مشارکت در تدوین بخشنامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی

۴- ارجاع نامه ها و اصلاح پیش نویس های تهیه شده و پاراف آن ها و نیز امضاء نامه های مدیریت توسعه

۵- کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان تحت سرپرستی و راهنمایی و ارائه آموزش های لازم به آن ها

۶- نظارت بر عملکرد واحدهای کارگزینی دانشگاه از طریق چک لیست ها و اجرای برنامه های زمانبندی و راهنمایی آن ها

۷- شرکت در جلسات و کمیته ها و کمیسیون های مربوط به امور اداری و استخدامی ، عضویت و شرکت مستمر در کمیته های تخصصی

۸- مشارکت در امر برنامه ریزی جهت توسعه و بهبود عملکرد شغلی کارکنان تحت سرپرستی

۹- اقدامات لازم در جهت جذب و به کارگیری نیروهای رسمی ، پیمانی قراردادی و طرح پزشکان و پیراپزشکان

 

دفعات مشاهده: 5956 بار   |   دفعات چاپ: 326 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر

CAPTCHA
   
سایر مطالب این بخش سایر مطالب این بخش نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ ارسال به دوستان ارسال به دوستان