Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
بخش‌های اصلی
بازگشت به صفحه اصلی::
معرفی مدیرمنابع انسانی::
واحداطلاعات ودیده بانی منابع انسانی::
آموزش ضمن خدمت کارکنان::
واحد کارگزینی::
اداره بازنشستگی::
بایگانی پرسنلی::
آلبوم تصاویر::
اخبار و رویدادها::
آرشیو اخبار::
قوانین و آیین نامه ها::
فرایندهای مدیریت منابع انسانی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
سامانه پیام کوتاه
سامانه پیام کوتاه  به شماره 3000900090280 آماده دریافت انتقادات و پیشنهادات در خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه  می باشد
..
تماس با ما
 مدیریت منابع انسانی
33018126 - 024
معاون منابع انسانی
024-33018445
اداره رفاه منابع انسانی

33018211- 024
33018210 - 024
 024-33018208
اداره بازنشستگی منابع انسانی
024-33018431
024-33018434

تشکیلات و طبقه بندی مشاغل

33018145 - 024    
33018197- 024     
واحد استخدام
33018437- 024
024-33018436
واحد طرحی منابع انسانی

024-33018435
33018438 - 024
واحد ترفیعات  منابع انسانی
33018444 -024
واحد انتقالات وانتصابات
33018443 - 024
سیستم پرسنلی
33018214 - 024
آموزش ضمن خدمت کارکنان
33018449 - 024
33018448 - 024
تحول اداری
33018190 - 024
33018189 - 024
دفتر کارآفرینی و اشتغال
وارزشیابی
33018339 - 024
واحد امور قراردادی ها

33018436- 024

024-33018209
..
..

AWT IMAGE

:: معرفی مدیر توسعه سرمایه انسانی ::
 | تاریخ ارسال: 1396/3/28 | 

معرفی مدیر توسعه سرمایه انسانی

نام و نام خانوادگی:   عطااله صدیقیان
سمت:                   مدیر منابع انسانی  
مدرک تحصیلی:         کارشناسی ارشد
شماره تلفن تماس:   ۳۳۰۱۸۱۲۶-۰۲۴
آدرس الکترونیکی:

AWT IMAGE

شرح وظایف :

  ۱- مطالعه و بررسی قوانین و مقررات ، آئین نامه ها ، بخشنامه ها و دستور العمل های اجرائی مربوطه .

  ۲- تصمیم گیری ، برنامه ریزی و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی .

  ۳- تلاش در جهت تامین و نگهداشت منابع انسانی مورد نیاز دانشگاه

  ۴- نظارت بر صدور احکام پرسنلی ، کار کنان ، بازنشستگان و وظیفه بگیران

  ۵- نظارت بر تهیه و تدوین بخشنامه ها و آئین نامه ها و دستور العملهای اجرائی .

  ۶- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی بر اساس اولویتها و نیاز ها .

  ۷- اقدامات لازم در خصوص انجام عملیات استخدامی کارکنان رسمی و پیمانی .

  ۸- تامین منابع انسانی لازم برای ارائه خدمات مربوط به نیروهای طرح پزشکان و پیراپزشکان .

  ۹- نگهداشت منابع انسانی از طریق اجرای طرح های حقوق و دستمزد ، نظام ارزشیابی و توانمند سازی نیروی انسانی

  ۱۰- توسعه و ارتقاء نظام شایستگی از طریق نظام های غنی سازی شغل ، نیاز سنجی آموزشی و طراحی دوره های آموزش شغلی مورد نیاز و ...

  ۱۱- ارتقاء و بهبود وضعیت اطلاعات پرسنلی از طریق ایجاد بانک اطلاعات کار کنان .

  ۱۲- نظارت و کنترل بر نحوه انجام وظایف شغلی کادر تحت سرپرستی

  ۱۳- برنامه ریزی های لازم جهت کنترل و نظارت بر واحد ها ی کارگزینی دانشگاه .

  ۱۴- هماهنگی های لازم با مدیریت های نیروی انسانی سایر دانشگاه ها و تبادل اطلاعات و تجربیات .

  ۱۵- شرکت فعال در دوره های کارآموزی ، مهارتی و آموزشی در جهت ارتقاء معلومات و توانمندیهای شغلی و بکار گیری نتایج آن در انجام وظایف محوله

  ۱۶- انجام یا مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سلامت در رشته شغلی مربوطه .

  ۱۷- ارائه پیشنهاد های لازم جهت اصلاح در نظام های اداری و استخدامی به مراجع ذیربط .

  ۱۸- ارائه و برنامه ریزی برای آموزش همکاران

  ۱۹- انجام سایر امور مربوطه بر طبق مقررات و با دستور مقام مافوق

  ۲۰- شرکت در کمیته طرح طبقه بندی مشاغل – انتصابات – نقل و انتقالات

دفعات مشاهده: 4937 بار   |   دفعات چاپ: 230 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::