Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
:: ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی ::
اخبار بیمارستان::
ریاست بیمارستان::
بخش های درمان::
بخش های پاراکلینیکی::
خدمات الکترونیک و واحد IT::
معرفی بیمارستان::
پیشنهادات و انتقادات::
نقشه بیمارستان::
فرم میزان رضایت::
نوبت دهی::
پیشگیری و کنترل عفونت::
آموزش به بیمار::
آموزش همگانی::
برنامه ماهانه پزشکان::
خیرین::
تماس با ما::
بیانیه حریم خصوصی::
بیانیه سطح توافق خدمات::
ارتباط با بیمار::
واحد گردشگری سلامت::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
نظرسنجی
نظر شما در مورد مطالب سایت چیست؟
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
   
..
:: معرفی واحد منابع انسانی ::
 | تاریخ ارسال: 1399/10/3 | 
مهدی شیخلر

مسئول اداره منابع انسانی
تلفن :۰۲۴۳۵۳۶۸۲۱۳
  • حفظ سازماندهی روابط کاری از طریق به روز سازی الزامات کاری و شرح وظایف برای پست های مختلف سازمانی،
  • حفظ سازماندهی کارمندان از طریق ایجاد برنامه های استخدامی، تست و مصاحبه، ارائه پیشنهادات به مدیران در رابطه با انتخاب کاندیداها، آنالیز و هدایت مصاحبه ها، پیشنهادات تغییرات لازم،
  • آماده سازی کارمندان برای پست های سازمانی مربوطه از طریق تعبییه برنامه های آموزشی و هدایت جهت گیری های لازم،
  • تعبیه برنامه پرداخت ها از طریق تحقیق در مورد پرداخت ها در صنعت مربوطه و یا بطور کل، زمان بندی و هدایت ارزیابی پست های سازمانی، آماده سازی بودجه پرداخت ها، کنترل و زمان بندی عملیات پرداختی، ارائه پیشنهادهای مرتبط، برنامه ریزی و پیاده سازی بازنگری ها در ساختارهای پرداختی،
  • برنامه ریزی و نظارت و ارزیابی نتایج کاری کارمندان از طریق آموزش مدیران در راستای نظم بخشی به فعالیت کارمندان، زمان بندی کنفرانس های مدیریتی، با حضور کارمندان، رسیدگی به مسائل و شکایات کارمندان، ارائه پیشنهادات به کارمندان و سوپر وایزورها،
  • تعبیه برنامه های تخصیص امتیازات به کارمندان و اطلاع رسانی به کارمندان در رابطه با نیاز به امتیازات و روندهای مربوطه، توصیه برنامه های تخصیص امتیازات به مدیران مربوطه، نظارت بر پروسه درخواست امتیازات، دریافت و ارزیابی قراردادهای امتیازات، تعبیه برنامه های آموزشی و پیاده سازی آن در ارتباط با برنامه های تخصیص امتیازات،
  • نظارت بر پیاده سازی الزامات قانونی منابع انسانی، تجسس در ارتباط با تخلفات، گزارش، شرکت در جلسه های قانونی مربوطه،
  • پیاده سازی دستورات مدیریت از طریق آماده سازی، به روز سازی و پیشنهادات در رابطه با سیاست های منابع انسانی و پروسه های مرتبط،
  • نگهداری مستندات گذشته و حال، مرتبط با داده های منابع انسانی،
  • به روز سازی اطلاعات حرفه ای از طریق شرکت در کارگروه های آموزشی، مطالعه نشریات حرفه ای، ایجاد ارتباطات شخصی /حرفه ای، شرکت در انجمن های حرفه ای،
  • تکمیل ملزمات منابع انسانی از طریق زمان بندی و تعیین کارمندان مربوطه در رابطه با پست های تعریف شده، پیگیری نتایج عملکرد،
  • نگهداری منابع انسانی از طریق استخدام، انتخاب درست و جهت دادن و آموزش کارمندان،
  • حفظ و ارتقاء بهره وری منابع انسانی از طریق ارائه پیشنهادات و نظم بخشی به کارمندان، برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی نتایج کاری هر کارمند،
  • گسترش همکاری گروهی از طریق انجام فعالیت های مرتبط با این هدف
دفعات مشاهده: 27 بار   |   دفعات چاپ: 4 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
>
برای مشاهده کل مطالب بخش اداره منابع انسانی اینجا را کلیک کنید.