کارکنان هر سازمان به دلیل داشتن نظرات، افکار و خلاقیتهای متنوع و متفاوت، با ارزش ترین سرمایه ها به حساب میآیند. مدیریت مشارکتی می تواند به این سرمایه متناسب با خصوصیات و روحیات آنها، هویت ببخشد. ارزش دادن به اندیشه ها، پیشنهادها، خلاقیت ها، آموزش و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریهای امور سازمان به فعال سازی آنها برای تحقق کارآمدتر و اثربخش تر اهداف سازمانی کمک میکند نظام پیشنهادها سیستمی است که میتوان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست . برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید . نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات |